二零二四年度餐饮企业厨师炊事员竞业禁止合同.docxVIP

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二零二四年度餐饮企业厨师炊事员竞业禁止合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1合同甲方信息

2.2合同乙方信息

3.竞业禁止范围

3.1竞业禁止地域

3.2竞业禁止行业

3.3竞业禁止期限

4.竞业禁止义务

4.1保密义务

4.2竞业限制义务

4.3竞业限制行为

5.竞业禁止违约责任

5.1违约责任概述

5.2违约金

5.3其他违约责任

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止的程序

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达方式

8.3通知与送达的生效

9.不可抗力

9.1不可抗力定义

9.2不可抗力事件

9.3不可抗力处理

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更生效

11.合同附件

11.1附件一:保密协议

11.2附件二:竞业禁止协议

11.3附件三:其他相关协议

12.合同解除或终止后的处理

12.1资料返还

12.2费用结算

12.3其他处理事项

13.合同解除或终止后的竞业禁止义务

13.1竞业禁止义务延续

13.2竞业禁止义务终止条件

13.3竞业禁止义务终止程序

14.合同其他事项

14.1合同解释

14.2合同争议

14.3合同附件

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“合同”指本二零二四年度餐饮企业厨师炊事员竞业禁止合同。

1.1.2“甲方”指与乙方签订本合同的餐饮企业。

1.1.3“乙方”指与甲方签订本合同的厨师炊事员。

1.1.4“竞业禁止”指乙方在合同期限内,不得在甲方指定的地域范围内从事与甲方业务相同或相似的餐饮行业工作。

1.1.5“竞业禁止期限”指自乙方离职之日起计算的期限。

1.2解释

1.2.1本合同中如有专业术语,均以行业公认的定义为准。

2.合同双方信息

2.1合同甲方信息

甲方名称:______餐饮有限公司

甲方地址:______市______区______街道______号

2.2合同乙方信息

乙方姓名:______

乙方身份证号码:______

乙方联系方式:______

3.竞业禁止范围

3.1竞业禁止地域

______市

______市

______市

3.2竞业禁止行业

中餐厨师

西餐厨师

烧烤师傅

炖汤师傅

面点师傅

3.3竞业禁止期限

乙方在合同期限内,竞业禁止期限为自离职之日起______个月。

4.竞业禁止义务

4.1保密义务

乙方在合同期限内及竞业禁止期限内,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于经营模式、客户信息、技术配方等。

4.2竞业限制义务

乙方在合同期限内及竞业禁止期限内,不得自行或与他人合作,在竞业禁止地域内从事与甲方业务相同或相似的餐饮行业工作。

4.3竞业限制行为

在竞业禁止地域内开设或加入与甲方业务相同或相似的餐饮企业;

在竞业禁止地域内为与甲方业务相同或相似的餐饮企业提供技术支持或咨询服务;

在竞业禁止地域内与甲方业务相同或相似的餐饮企业合作经营。

5.竞业禁止违约责任

5.1违约责任概述

若乙方违反本合同约定的竞业禁止义务,甲方有权要求乙方支付违约金。

5.2违约金

若乙方违反竞业禁止义务,应向甲方支付违约金,违约金金额为______元。

5.3其他违约责任

除支付违约金外,乙方还应承担甲方因此遭受的损失,包括但不限于直接经济损失、诉讼费用等。

6.争议解决

6.1争议解决方式

本合同的争议应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地人民法院。

6.3争议解决程序

争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。

8.通知与送达

8.1通知方式

8.1.1甲方应以书面形式向乙方送达本合同项下的通知。

8.1.2乙方应以书面形式向甲方送达本合同项下的通知。

8.2送达方式

邮寄:邮寄至乙方提供的地址。

电子邮件:发送至乙方提供的电子邮箱。

邮寄:邮寄至甲方提供的地址。

电子邮件:发送至甲方提供的电子邮箱。

8.3通知与送达的生效

8.3.1通知应以书面形式在送达后生效。

8.3.2若采用邮寄方式,则以邮件投递日为准。

8.3.3若采用电子邮件方式,则以发送成功并收到对方确认回复为准。

9.不可抗力

9.1不可抗力定义

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

9.

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