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人事外包服务协议书7篇

篇1

甲方（委托单位）：________________

注册地：________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

乙方（受托单位）：________________（人事外包服务机构）

注册地：________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方需要将部分人事事务外包给专业的服务机构处理，以提高管理效率并减少运营成本，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

甲方委托乙方提供人事外包服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的事务。乙方同意接受甲方的委托，提供专业的、高效的人事外包服务。

二、服务内容

1.员工招聘：乙方负责为甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供各类培训服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。

3.薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、处理福利发放等。

4.劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理劳动纠纷，提供专业法律意见和支持。

5.其他人事事务：乙方根据甲方的需要，提供其他相关人事事务的服务。

三、服务期限

本协议自签订之日起生效，有效期为______年。协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。

2.服务费用根据服务内容的实际情况，经双方协商确定。

3.甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。乙方收到款项后，应向甲方提供正规的发票。

4.如因甲方原因导致服务内容未完成，乙方有权按照实际工作量收取相应费用。

五、保密条款

1.双方应对本协议的内容以及履行过程中获取对方的信息予以保密，除非得到对方的书面同意或法律另有规定。

2.双方应采取一切必要的措施，确保对方的信息安全。

六、违约责任

1.如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如因乙方的原因导致服务内容未能按时完成，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

七、协议变更与终止

1.本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.本协议在以下情况下可以终止：双方协商一致终止本协议；一方违反本协议，对方有权单方终止本协议；法律法规规定的其他情形。

八、争议解决

本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________法定代表人（签字）：________________ 日期：________________日期：________________

篇2

甲方（客户单位）：____________________

乙方（人事外包服务单位）：____________________

鉴于甲方需要外包其人事事务以优化其人力资源配置，乙方具备提供此类服务的专业资质和经验，双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、协议范围

1.乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、员工档案管理、薪酬福利管理、劳动法律法规咨询等人事外包服务。

2.本协议不涉及甲方核心商业秘密的保管及知识产权保护等事项。

二、服务期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

三、服务内容及服务标准

1.招聘服务：乙方应按照甲方需求，通过合法途径寻找合适人才，并协助完成面试、录用等流程。

2.培训服务：乙方应根据甲方的需求，提供针对性的培训课