收购的管理层绩效考核.docx

收购的管理层绩效考核

合同书

甲方：[收购方公司名称]

地址：[收购方公司地址]

联系方式：[收购方公司联系方式]

乙方：[被收购方公司名称]

地址：[被收购方公司地址]

联系方式：[被收购方公司联系方式]

为确保收购交易的顺利进行，甲乙双方达成以下协议：

第一条背景与目的

1.1背景：甲方与乙方就乙方由甲方收购的管理层绩效考核事项进行协商，并达成一致意见。

1.2目的：本合同的目的是明确双方对管理层绩效考核的要求和目标，确保管理层的工作符合甲方的战略发展和业绩要求。

第二条绩效考核指标

2.1双方同意设立以下绩效考核指标：

（1）销售业绩：根据甲方设定的年度销售目标进行考核；

（2）市场份额：乙方的市场份额增长量将作为考核指标；

（3）客户满意度：乙方为客户提供的满意度将作为考核指标；

（4）团队合作：乙方管理层成员之间的团队合作表现将作为考核指标。

2.2考核指标的具体数值由甲方与乙方共同确定，并作为本合同附件一进行约定。

第三条绩效考核方式

3.1绩效考核周期为每年度，具体考核周期自合同签订之日起计算，至次年度同一日止。

3.2甲方将设立绩效考核委员会，由甲方指定的相关人员组成，负责对乙方管理层的绩效进行评估。

3.3绩效考核委员会将按照约定的绩效考核指标，定期进行评估，并形成绩效考核报告。

3.4甲方将根据绩效考核报告，对乙方管理层成员的绩效进行评估，并根据评估结果制定相应的奖励或处罚措施。

第四条奖励与处罚

4.1根据乙方管理层成员的绩效考核结果，甲方将根据约定的奖励机制，向优秀的管理层成员提供相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

4.2对于未能达到绩效考核要求的管理层成员，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于降级、降薪等。

第五条变更和解除

5.1对于本合同的任何变更，甲乙双方应通过友好协商的方式达成一致意见，并以书面形式进行确认。

5.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在有效期届满三个月前，双方应在书面通知的形式下确认是否续签。

5.3如因不可抗力或其他特殊情况需要解除本合同，任何一方均应提前三个月以书面形式通知对方。

第六条法律适用与争议解决

6.1本合同的履行、解释以及争议的解决均适用甲方所在地的相关法律法规。

6.2对于因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：