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2024版人事代理协议书模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方当事人

2.1当事人信息

2.2法定代表人或授权代表

3.服务内容

3.1人力资源服务

3.2具体服务项目

3.3服务标准

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3续约条款

5.服务费用

5.1费用计算方式

5.2费用支付方式

5.3费用调整机制

6.信息保密

6.1信息保密义务

6.2信息披露限制

6.3违约责任

7.人力资源信息管理

7.1信息收集与处理

7.2信息安全与保护

7.3信息查询与更新

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力事件处理

11.3不可抗力事件证明

12.合同生效

12.1合同签署

12.2合同生效日期

12.3合同备案

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

13.3变更生效

14.其他条款

14.1法律适用

14.2语言文本

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“人事代理”指甲方根据乙方提供的服务需求，代为处理乙方员工的人事关系、社会保险、住房公积金等事务。

“服务内容”指甲方根据本合同约定，为乙方提供的包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源服务。

“服务期限”指本合同约定的起始日期至终止日期的时间段。

“违约责任”指本合同一方违反本合同约定所应承担的法律责任。

1.2解释

本合同中的定义和解释，如无特殊说明，均应按照其通常含义进行理解。

第二条双方当事人

2.1当事人信息

甲方（人事代理机构）名称：________

地址：________

法定代表人或授权代表：________

联系电话：________

乙方（委托方）名称：________

地址：________

法定代表人或授权代表：________

联系电话：________

2.2法定代表人或授权代表

本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。

第三条服务内容

3.1人力资源服务

1.招聘：为乙方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.培训：为乙方员工提供各类培训服务，提升员工技能和素质。

3.薪酬福利：协助乙方制定和实施薪酬福利制度，确保员工福利待遇。

4.劳动关系管理：协助乙方处理员工劳动合同签订、变更、解除等事务。

3.2具体服务项目

具体服务项目及标准如下：

1.招聘服务：根据乙方需求，提供至少________次招聘服务。

2.培训服务：为乙方员工提供至少________次培训课程。

3.薪酬福利服务：协助乙方制定薪酬福利制度，包括但不限于________。

3.3服务标准

1.服务质量：甲方应确保提供的服务符合乙方需求，确保服务质量。

2.服务时效：甲方应在约定的时间内完成各项服务。

第四条服务期限

4.1合同起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2合同终止日期

本合同期限为________年，自合同生效之日起计算。

4.3续约条款

本合同期满前，如双方无异议，可协商续签本合同。

第五条服务费用

5.1费用计算方式

1.招聘服务费用：________元/次。

2.培训服务费用：________元/次。

3.薪酬福利服务费用：________元/年。

5.2费用支付方式

乙方应在合同签订后________个工作日内支付首期服务费用，后续费用按约定时间支付。

5.3费用调整机制

如遇政策调整或服务内容发生变化，双方可协商调整服务费用。

第六条信息保密

6.1信息保密义务

双方对本合同涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2信息披露限制

1.乙方员工个人信息；

2.乙方商业秘密；

3.本合同内容。

6.3违约责任

如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第七条人力资源信息管理

7.1信息收集与处理

甲方在提供服务过程中，需收集和处理乙方员工的相关信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式