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二零二四年度餐饮企业餐饮经理聘用合同与团队建设协议

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.受聘方基本信息

2.聘用期限

2.1.聘用起始日期

2.2.聘用终止日期

3.职位与职责

3.1.职位名称

3.2.职责范围

3.3.工作目标

4.工作地点

4.1.主要工作地点

4.2.辅助工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间

5.2.休息日

5.3.休假制度

6.基本工资

6.1.基本工资数额

6.2.付薪周期

6.3.加薪机制

7.绩效考核与奖励

7.1.绩效考核标准

7.2.奖励制度

8.社会保险与福利

8.1.社会保险缴纳

8.2.福利待遇

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.2.竞业限制期限

9.3.违约责任

10.保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.违约责任

11.1.违约情形

11.2.违约责任承担

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同解除

13.1.合同解除条件

13.2.合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.名称：餐饮企业

1.1.2.注册地址：省市区路号

1.1.3.法定代表人：

1.1.4.联系电话：138xxxx5678

1.2.受聘方基本信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.身份证号码：510xxxx1990xxxx

1.2.3.联系电话：139xxxx

2.聘用期限

2.1.聘用起始日期：2024年1月1日

2.2.聘用终止日期：2027年12月31日

3.职位与职责

3.1.职位名称：餐饮经理

3.2.职责范围

3.2.1.负责餐饮部门整体运营管理

3.2.2.制定和执行餐饮服务标准

3.2.3.管理餐饮团队，提升服务质量

3.2.4.负责餐饮成本控制

3.3.工作目标

3.3.1.提高顾客满意度

3.3.2.降低餐饮成本

3.3.3.优化餐饮部门运营效率

4.工作地点

4.1.主要工作地点：餐饮企业总部

4.2.辅助工作地点：旗下分店

5.工作时间与休息休假

5.1.工作时间：周一至周日，每天8小时

5.2.休息日：每周六、日及国家法定节假日

5.3.休假制度

5.3.1.年假：根据国家规定及公司制度执行

5.3.2.事假：根据国家规定及公司制度执行

6.基本工资

6.1.基本工资数额：人民币10,000元/月

6.2.付薪周期：每月支付一次

6.3.加薪机制

6.3.1.根据年度绩效考核结果，每年有一次加薪机会

6.3.2.加薪幅度根据公司薪酬政策和绩效考核结果确定

7.绩效考核与奖励

7.1.绩效考核标准

7.1.1.服务质量

7.1.2.成本控制

7.1.3.团队管理

7.2.奖励制度

7.2.1.达到年度考核目标的，将获得一次性奖金

7.2.2.对于特别贡献的，公司将给予额外奖励

8.社会保险与福利

8.1.社会保险缴纳

8.1.1.聘用方负责为受聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

8.1.2.缴纳比例按照国家及地方政策执行

8.1.3.缴纳基数根据受聘方的基本工资确定

8.2.福利待遇

8.2.1.节假日福利：按照国家规定执行

8.2.2.生日福利：每年提供一次生日礼品或礼金

8.2.3.体检福利：每年提供一次免费体检

8.2.4.婚假、产假、丧假等按照国家法律规定执行

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.1.1.受聘方在合同期限内及合同解除后一年内，不得在省市范围内从事与餐饮业相关的竞争性工作

9.2.竞业限制期限

9.2.1.竞业限制期限为自合同解除之日起一年

9.3.违约责任

9.3.1.若受聘方违反竞业限制规定，应向聘用方支付违约金，违约金为月薪的10倍

10.保密条款

10.1.保密内容

10.1.1.聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等

10.2.保密期限

10.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同解除后三年

10.3.违约责任

10.3.1.若受聘方违反保密条款，应向聘用方支付违约金，违约金为保密信息价值的50%

11.违约责任

11.1.违约情形

11.1.1.受聘方未履行合同约定的义务

11.1.2.受聘方违反保密条款或竞业限制规定

11.2.违约责任承担

11.2.1.违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等

12.争议解决

12.1.争议解决方式

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