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医疗机构聘用热门合同范本5篇

篇1

甲方（聘用单位）：[医疗机构名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

第二条聘用岗位及职责

甲方聘用乙方在[具体岗位]岗位工作，乙方须承担以下职责：

1.[具体职责1]

2.[具体职责2]

3.[具体职责3]

第三条工作条件和保障

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和必要的医疗、生活保障条件。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

4.甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

5.甲方应按照本合同约定的工资标准以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠和克扣。

6.甲方应按照国家和当地有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

7.甲方应做好未成年工的劳动保护工作。

8.甲方应根据乙方的工作表现，给予乙方提高职务、职称的机会，并鼓励乙方发挥专长。

第四条工作报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月[具体金额]元。

第五条工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和甲方制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本合同对乙方进行管理。

第六条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给单位造成重大损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知受聘人：

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款就变更合同达成协议的。

4.甲方单位被撤销的，本合同自行终止。

5.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

6.本合同解除后，甲方应按规定为乙方办理解聘手续，并出具解除合同证明书。

7.甲方在合同期满前需解聘乙方的，应向乙方出具《终止合同通知书》，并办理解聘手续。

8.乙方在合同期满前需解除合同的，应向甲方提交《解除合同申请书》。并及时办理有关手续。

第七条其他事项

本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第八条合同生效与终止条件

1.本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.甲方应在双方正式签订本合同后及时向当地劳动行政部门办理录用备案手续。双方在履行本合同过程中应全面履行各自的责任和义务。如因不可抗力或政策性调整等原因致使本合同无法继续履行的，双方应及时沟通协商解决。如协商不成，则按有关法律法规执行。如因故意或重大过失给对方造成损失的，应承担相应责任。如一方违反本合同的约定或相关法律法规的规定而给对方造成损失的，应承担相应责任并赔偿因此给对方造成的全部损失。如一方连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日的，视为自动离职；如一方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的，则另一方可以单方解除本合同并不承担任何责任及赔偿金。如一方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的或连续工作满XX年后仍不能胜任工作的或双方不能依据本合同第五条第二款就变更合同达成协议的或甲方单位被撤销的或其他不可抗力等原因致使本合同无法继续履行的，则双方均可单方解除本合同并不承担任何责任及赔偿金。但提出解除

篇2

引言

本合同范本旨在规范医疗机构与受聘人员之间的权利和义务关系，确保双方能够在相互尊重、平等互利的基础上，共同推动医疗事业的发展。本范本涵盖了医疗机构聘用人员的各个方面，包括聘用条件、岗位职责、薪酬与福利、培训与发展、合同解除等，具有广泛的应用性和适用性。

一、合同双方

1.医疗机构：指依法设立的，以救死扶伤、防病治病为宗旨，提供医疗服务的机构。

2.受聘人员：指具