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2024版劳务派遣用工合同样本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同编号

2.劳动派遣关系说明

2.1劳务派遣的定义

2.2劳务派遣的特点

2.3劳务派遣的法律依据

3.派遣单位与用工单位的关系

3.1派遣单位的责任与义务

3.2用工单位的责任与义务

3.3双方权利与义务的界定

4.派遣人员的条件与资格

4.1派遣人员的年龄要求

4.2派遣人员的身体健康状况

4.3派遣人员的职业资格要求

5.派遣人员的入职与离职手续

5.1入职手续

5.2离职手续

5.3试用期规定

6.派遣人员的工资与福利待遇

6.1工资支付方式

6.2工资标准及调整

6.3社会保险及公积金缴纳

7.派遣人员的工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假规定

7.3加班费计算方法

8.派遣人员的培训与发展

8.1培训计划

8.2培训方式

8.3发展机会

9.派遣人员的劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

9.2职业健康检查

9.3工伤认定与赔偿

10.派遣人员的纪律与处罚

10.1纪律规定

10.2违纪处罚措施

10.3争议处理

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同生效日期

14.合同签订双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.1.3用工单位名称：[用工单位全称]

1.1.4用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.2合同签订日期：[签订合同的具体年月日]

1.3合同编号：[合同唯一编号]

2.劳动派遣关系说明

2.1劳务派遣的定义

2.1.1劳务派遣是指由派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣符合条件的人员，由用工单位使用，派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，并承担相应的法律义务。

2.2劳务派遣的特点

2.2.1派遣单位与被派遣人员存在劳动合同关系。

2.2.2用工单位与被派遣人员存在实际用工关系。

2.2.3派遣单位与用工单位之间存在协议关系。

2.3劳务派遣的法律依据

2.3.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.3.2《中华人民共和国劳动法》

2.3.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

3.派遣单位与用工单位的关系

3.1派遣单位的责任与义务

3.1.1按照合同约定，向用工单位派遣符合条件的人员。

3.1.2对被派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等承担相应的责任。

3.1.3对被派遣人员的培训、考核、奖惩等实行统一管理。

3.2用工单位的责任与义务

3.2.1按照合同约定，接受派遣单位派遣的人员，并对其进行实际使用。

3.2.2按照国家有关规定，为被派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

3.2.3按照合同约定，支付被派遣人员的劳动报酬。

3.3双方权利与义务的界定

3.3.1派遣单位享有派遣人员的招聘、培训、考核等权利。

3.3.2用工单位享有派遣人员的实际使用、管理、奖惩等权利。

3.3.3双方应遵守合同约定，履行各自的权利与义务。

4.派遣人员的条件与资格

4.1派遣人员的年龄要求：[年龄范围]

4.2派遣人员的身体健康状况：[健康检查标准]

4.3派遣人员的职业资格要求：[职业资格证书要求]

5.派遣人员的入职与离职手续

5.1入职手续

5.1.1派遣单位应向用工单位提供被派遣人员的入职手续材料。

5.2离职手续

5.2.1派遣人员离职前，应办理相应的离职手续。

5.3试用期规定

5.3.1被派遣人员入职后，