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2024版劳务派遣合同协议书最新范本

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1派遣单位的基本信息

1.2用工单位的基本信息

1.3派遣员工的基本信息

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.派遣员工的工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作职责

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3工作班次

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

7.3劳动安全

8.派遣员工的工作纪律

8.1工作纪律

8.2违纪处理

8.3处罚措施

9.派遣员工的培训与发展

9.1培训计划

9.2发展机会

9.3培训费用承担

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条合同双方的基本信息

1.1派遣单位的基本信息

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

1.2用工单位的基本信息

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

1.3派遣员工的基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

第二条合同期限

2.1合同生效日期：_______

2.2合同终止日期：_______

2.3合同续签条件：根据双方实际情况约定

第三条派遣员工的工作内容与职责

3.1工作岗位：_______

3.2工作内容：_______

3.3工作职责：_______

第四条工作地点与工作时间

4.1工作地点：_______

4.2工作时间：_______

4.3工作班次：_______

第五条工资与福利待遇

5.1工资标准：_______

5.2工资支付方式：_______

5.3福利待遇：_______

第六条社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳：_______

6.2住房公积金缴纳：_______

第七条劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护：_______

7.2劳动条件：_______

7.3劳动安全：_______

第八条派遣员工的工作纪律

8.1工作纪律：派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的相关规定，服从管理，恪守职业道德，保守公司秘密。

8.2违纪处理：派遣员工如有违反工作纪律的行为，用工单位应及时通报派遣单位，由派遣单位按照公司规定进行处理。

8.3处罚措施：对于严重违反工作纪律的行为，派遣单位有权解除合同，并要求用工单位承担相应的责任。

第九条派遣员工的培训与发展

9.1培训计划：派遣单位应根据用工单位的需求，为派遣员工提供必要的职业技能培训。

9.2发展机会：用工单位应提供公平的晋升机会，鼓励派遣员工提升个人能力。

9.3培训费用承担：派遣员工的培训费用由派遣单位承担。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更：在合同履行期间，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。

10.2合同解除：合同解除包括协商解除和法定解除。

a)派遣员工严重违反合同约定或用工单位规章制度；

b)派遣员工因病或非因工负伤，无法履行合同约定的义务；

c)派遣单位或用工单位因经营需要，经双方协商一致解除合同。

第十一项违约责任

11.1违约行为：合同一方违反合同约定，应承担违约责任。

11.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。

11.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方在合同中约定。

第十二项争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。

第十三项合同生效与终止

13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同终止：合同终止包括合同到期终