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2024版劳动合同安全监督管理制度
本合同目录一览
1.总则
1.1制度目的
1.2适用范围
1.3基本原则
2.安全管理组织架构
2.1组织机构
2.2职责分工
2.3工作流程
3.安全管理制度
3.1安全生产责任制
3.2安全操作规程
3.3安全教育培训
3.4安全检查与隐患排查
3.5安全事故报告与处理
4.安全设施与设备管理
4.1设施设备验收与投入使用
4.2设施设备维护与保养
4.3设施设备更新与淘汰
5.安全生产费用管理
5.1费用预算与使用
5.2费用核算与监督
5.3费用审计与评估
6.安全生产监督检查
6.1监督检查内容
6.2监督检查方式
6.3监督检查结果处理
7.安全生产责任追究
7.1违规行为认定
7.2违规行为处理
7.3违规行为追究
8.安全生产激励机制
8.1奖励办法
8.2奖励条件
8.3奖励实施
9.安全生产应急预案
9.1应急预案编制
9.2应急预案演练
9.3应急预案实施
10.安全生产信息管理
10.1信息收集与整理
10.2信息分析与报告
10.3信息保密与利用
11.安全生产档案管理
11.1档案收集与整理
11.2档案保管与利用
11.3档案销毁与保密
12.本制度解释权
13.本制度生效与修订
14.其他
第一部分:合同如下:
1.总则
1.1制度目的
为加强劳动合同的安全监督管理,保障劳动者的人身安全和健康,预防事故发生,促进企业安全生产,特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司所有劳动合同制员工,包括但不限于生产、经营、管理、技术人员等。
1.3基本原则
1.3.1安全第一,预防为主;
1.3.2综合管理,全员参与;
1.3.3依法管理,科学管理;
1.3.4不断改进,持续发展。
2.安全管理组织架构
2.1组织机构
公司设立安全生产委员会,负责安全生产的全面管理工作。委员会下设安全生产办公室,负责日常安全生产的监督、检查、指导和协调工作。
2.2职责分工
2.2.1主任负责安全生产委员会的全面工作;
2.2.2委员会成员负责各自领域的安全生产管理工作;
2.2.3安全生产办公室负责日常安全生产的监督、检查、指导和协调工作。
2.3工作流程
2.3.1制定安全生产管理制度;
2.3.2组织安全生产教育培训;
2.3.3开展安全检查与隐患排查;
2.3.4处理安全事故;
2.3.5完善安全生产设施。
3.安全管理制度
3.1安全生产责任制
3.1.1明确各级人员安全生产责任;
3.1.2建立安全生产责任制考核制度;
3.1.3对违反安全生产责任制的行为进行处罚。
3.2安全操作规程
3.2.1制定各类安全操作规程;
3.2.2对安全操作规程进行宣贯;
3.2.3定期对安全操作规程进行修订。
3.3安全教育培训
3.3.1新员工入职前必须接受安全教育培训;
3.3.2定期对员工进行安全教育培训;
3.3.3员工安全培训记录存档。
3.4安全检查与隐患排查
3.4.1定期开展安全检查;
3.4.2对检查中发现的安全隐患及时整改;
3.4.3对整改情况进行跟踪验证。
3.5安全事故报告与处理
3.5.1事故发生后,立即报告;
3.5.2组织事故调查与分析;
3.5.3采取有效措施防止事故扩大;
3.5.4对事故责任进行追究。
4.安全设施与设备管理
4.1设施设备验收与投入使用
4.1.1对新设施设备进行验收;
4.1.2对验收合格的设施设备投入使用。
4.2设施设备维护与保养
4.2.1定期对设施设备进行维护与保养;
4.2.2对维护保养情况进行记录。
4.3设施设备更新与淘汰
4.3.1对老旧、损坏的设施设备进行更新与淘汰;
4.3.2对更新淘汰的设施设备进行备案。
5.安全生产费用管理
5.1费用预算与使用
5.1.1制定年度安全生产费用预算;
5.1.2严格按照预算使用安全生产费用。
5.2费用核算与监督
5.2.1定期对安全生产费用进行核算;
5.2.2对费用使用情况进行监督。
5.3费用审计与评估
5.3.1定期对安全生产费用进行审计;
5.3.2对审计结果进行评估。
8.安全生产激励机制
8.1奖励办法
8.1.1对在安全生产中表现突出的个人或集体给予奖励;
8.1.2奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励和荣誉称号;
8.1.3奖励标准根据贡献大小和工作表现制定。
8.2奖励条件
8.2.1严格遵守安全生产规章制度;
8.2.2在安全生产工作中做出显著贡献;
8.2.3积极参与安全培训和安全活动。
8.3奖励实施
8.
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