原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024学校员工聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.招聘岗位与职责
3.1招聘岗位
3.2岗位职责
4.聘用条件
4.1基本条件
4.2特定条件
5.聘用期限
5.1起止时间
5.2续聘条件
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.薪酬与福利
7.1薪酬结构
7.2福利待遇
8.社会保险与住房公积金
8.1社会保险
8.2住房公积金
9.培训与发展
9.1培训内容
9.2发展规划
10.工作纪律与行为规范
10.1工作纪律
10.2行为规范
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.合同解除与终止
13.1解除合同情形
13.2终止合同情形
14.其他
14.1其他约定
14.2合同生效与变更
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于本校正式聘用员工，包括但不限于教师、行政人员、教辅人员等。
2.定义与解释
2.1定义
（1）“学校”指甲方，即签订本合同的学校；
（2）“乙方”指签订本合同的员工；
（3）“工作岗位”指乙方被聘用的具体职位；
（4）“工作职责”指乙方在岗位上应承担的职责和义务；
（5）“薪酬”指乙方按月或按课时获得的报酬；
（6）“福利待遇”指乙方享有的各项福利，如社会保险、住房公积金等。
3.招聘岗位与职责
3.1招聘岗位
乙方被聘用的具体岗位为[具体岗位名称]，属于[岗位类别]。
3.2岗位职责
（1）[具体职责1]；
（2）[具体职责2]；
（3）[具体职责3]；
（4）[具体职责4]；
（5）[具体职责5]。
4.聘用条件
4.1基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）具有符合岗位要求的专业知识和技能；
（4）身体健康，能胜任岗位工作。
4.2特定条件
（1）[特定条件1]；
（2）[特定条件2]；
（3）[特定条件3]。
5.聘用期限
5.1起止时间
本合同自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。
5.2续聘条件
（1）乙方在合同期间表现良好，无重大违纪违规行为；
（2）学校有继续聘用乙方的需要。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
乙方实行[工作制度]，每周[具体工作日数]天，每日工作[具体工作小时数]小时。
6.2休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假安排由学校根据实际情况制定。
8.薪酬与福利
8.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。
（1）基本工资：根据乙方的职称、学历和工龄等因素确定；
（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位及岗位级别确定；
（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效和学校考核结果确定；
（4）津贴：包括交通津贴、通讯津贴等，具体标准由学校规定。
8.2福利待遇
（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；
（3）带薪休假：包括年休假、病假、事假等；
（4）节日福利：包括春节、中秋节等节日的慰问金或礼品；
（5）培训机会：学校为乙方提供在职培训、进修学习等机会。
9.社会保险与住房公积金
9.1社会保险
乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳各项保险费用。
9.2住房公积金
乙方应按照国家规定，参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。
10.培训与发展
10.1培训内容
（1）岗位技能培训；
（2）职业素养培训；
（3）教育教学培训；
（4）其他相关培训。
10.2发展规划
学校将为乙方制定个人发展规划，包括职业晋升、继续教育等。
11.工作纪律与行为规范
11.1工作纪律
乙方应遵守学校的工作纪律，包括但不限于：
（1）按时上下班，不得迟到早退；
（2）遵守职业道德，维护学校形象；
（3）保守学校秘密，不得泄露；
（4）服从工作安排，积极参与学校活动。
11.2行为规范
（1）尊重领导，团结同事；
（2）爱护公物，节约资源；
（3）文明礼貌，遵守公共秩序；
（4）不得参与任何违法活动。
12.违约责任
12.1违约情形
（1）乙方未按时履行合同约定的工作职责；
（2）乙方违反工作纪律或行为规范；
（3）乙方在合同期内擅自离职。
12.2违约责任
（1）赔偿因违约给对方造成的损失；
（2）承担相应的
文档评论（0）