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二零二四年度绿色办公文员劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名

1.2.甲方联系方式

1.3.乙方姓名

1.4.乙方身份证号码

1.5.乙方联系方式

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件及程序

3.工作内容与地点

3.1.乙方工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作时间及休息休假

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及补贴

4.3.工资支付方式及时间

4.4.加班工资计算方法

5.社会保险及福利待遇

5.1.甲方为乙方缴纳的社会保险种类

5.2.甲方为乙方缴纳的社会保险费率

5.3.乙方享受的福利待遇

5.4.乙方离职后的社会保险待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1.甲方为乙方提供的劳动保护用品

6.2.甲方对乙方进行职业健康检查的安排

6.3.甲方对乙方进行职业健康培训的安排

7.竞业限制

7.1.竞业限制的范围和期限

7.2.违反竞业限制的责任及赔偿

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.2.乙方违约责任

9.合同解除与终止

9.1.合同解除的条件及程序

9.2.合同终止的条件及程序

9.3.合同解除或终止后的善后处理

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.其他约定

11.1.保密条款

11.2.通知送达方式

11.3.合同附件

12.合同生效

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

13.合同变更

13.1.合同变更的条件

13.2.合同变更的程序

14.合同解除

14.1.合同解除的条件

14.2.合同解除的程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名：

1.3.乙方姓名：

1.4.乙方身份证号码：11010119900307

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件及程序：如双方同意续签，需在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，另行签订续约合同。

3.工作内容与地点

3.1.乙方工作岗位：绿色办公文员

3.2.工作地点：北京市朝阳区大厦

3.3.工作时间及休息休假：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，享受国家法定节假日及年假。

4.工资待遇

4.1.基本工资：每月人民币8000元

4.2.奖金及补贴：根据公司年度绩效评估及个人表现，给予一定比例的奖金和补贴

4.3.工资支付方式及时间：每月工资于次月10日前以银行转账方式支付至乙方指定账户

4.4.加班工资计算方法：加班工资按不低于工资的150%支付

5.社会保险及福利待遇

5.1.甲方为乙方缴纳的社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2.甲方为乙方缴纳的社会保险费率：按国家规定缴纳

5.3.乙方享受的福利待遇：带薪年假、病假、事假等

5.4.乙方离职后的社会保险待遇：按国家规定办理

6.劳动保护与职业健康

6.1.甲方为乙方提供的劳动保护用品：工作服、安全帽等

6.2.甲方对乙方进行职业健康检查的安排：每年度进行一次职业健康检查

6.3.甲方对乙方进行职业健康培训的安排：每季度组织一次职业健康培训

7.竞业限制

7.1.竞业限制的范围和期限：乙方离职后1年内不得在同行业从事与甲方业务直接竞争的工作

7.2.违反竞业限制的责任及赔偿：如乙方违反竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金为每月工资的20%。

8.违约责任

8.1.甲方违约责任

8.1.1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的50%作为违约金。

8.1.2.如甲方未按约定提供劳动保护用品或未进行职业健康检查，应承担相应的法律责任。

8.1.3.如甲方违反合同约定，导致合同解除，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

8.2.乙方违约责任

8.2.1.如乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失，应承担赔偿责任。

8.2.2.如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。

8.2.3.如乙方违反合同约定，导致合同解除，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。

9.合同解除与终止

9.1.合同解除的条件及程序

9.1.1.双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2.如乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权单方面解除合同。

9.1.3.如甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

9.2.合