酒店解聘合同范本7篇.docxVIP

酒店解聘合同范本7篇

篇1

甲方（酒店）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

职位：

入职日期：

联系方式：

鉴于甲方与乙方于【入职日期】签订了劳动合同，现因【解聘原因】，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下解聘协议：

一、解聘事由

甲方与乙方签订的劳动合同，因【解聘原因】而解除。甲方对此决定负有一定的责任，乙方亦应理解和配合。

二、解聘日期

本合同的解除日期为【解聘日期】。乙方应在解聘日期前完成与甲方的工作交接，并保证在解聘日期后不再以甲方的名义从事任何活动。

三、工资及福利待遇处理

1.乙方在甲方的工资及福利待遇结算至【结算日期】。甲方应在【结算日期】前向乙方支付所有应得的工资及福利待遇。

2.乙方在甲方的社会保险缴纳至【结算日期】。甲方应在【结算日期】前为乙方缴纳所有应缴的社会保险费用。

3.乙方在甲方的住房公积金缴纳至【结算日期】。甲方应在【结算日期】前为乙方缴纳所有应缴的住房公积金。

四、保密义务

乙方在解聘后，应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料、客户信息等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述保密信息披露给任何第三方。

五、违约责任

1.乙方在解聘后，如违反保密义务的，应承担由此给甲方造成的全部损失。

2.甲方在解聘后，如未按时向乙方支付应得的工资及福利待遇，应承担由此给乙方造成的全部损失。

六、其他事项

1.乙方在解聘后，应立即返还甲方所有的财产，包括但不限于工作证件、设备、资料等。

2.甲方在解聘后，应为乙方提供必要的支持，协助乙方办理离职手续。

3.本合同的解除不影响甲方与乙方之间的其他法律关系，包括但不限于欠款、损害赔偿等。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________日期：_________

乙方（签字）：_________日期：_________

篇2

甲方（酒店）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方需要解除与乙方的劳动合同：

一、解除原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反酒店规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大过失或故意造成酒店损失；

4.乙方在职位上表现不佳，经过培训后仍无法胜任；

5.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后仍无法从事原工作；

6.乙方因个人原因提出辞职。

二、解除劳动合同的日期

甲方与乙方解除劳动合同的日期为_____年_____月_____日。

三、工资及福利处理

1.乙方在解除劳动合同前的工资及福利待遇到期后将不再享受；

2.乙方在解除劳动合同后，若甲方欠缴社保、公积金等费用，甲方需在解除劳动合同后30日内为乙方办理相关手续；

3.乙方在解除劳动合同后，若甲方有未发放的奖金或补贴，甲方需在解除劳动合同后30日内向乙方支付。

四、保密义务

乙方在解除劳动合同后，仍需对甲方商业机密、客户信息等保密信息保密，不得向外界泄露。

五、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，若甲方有未报销的费用或未归还的物品，乙方需在解除劳动合同后30日内向甲方归还或报销；

2.乙方在解除劳动合同后，若甲方有未发放的佣金或提成，甲方需在解除劳动合同后30日内向乙方支付；

3.乙方在解除劳动合同后，若甲方有未支付的加班费或值班费，甲方需在解除劳动合同后30日内向乙方支付。

六、争议解决

若甲乙双方因解除劳动合同产生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为终局裁决，对双方具有法律约束力。

七、合同生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（酒店）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇3

甲方（酒店）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需要解除与乙方的劳动合同。为明确双方的