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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024单位编外人员管理制度

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.适用范围

3.编外人员界定

4.编外人员岗位设置与职责

5.编外人员招聘与录用

6.编外人员劳动合同签订

7.编外人员薪酬待遇

8.编外人员考核与晋升

9.编外人员培训与发展

10.编外人员工作纪律与保密

11.编外人员福利与社会保障

12.编外人员离职与终止合同

13.合同解除与违约责任

14.合同争议解决与适用法律

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及相关政策规定订立。

1.2本合同旨在明确双方在单位编外人员管理中的权利、义务和责任，确保编外人员的合法权益，维护单位工作秩序。

第二条适用范围

2.1本合同适用于单位编外人员的劳动合同管理。

2.2本合同所涉及的管理制度适用于所有编外人员，不分性别、年龄、民族、宗教信仰等。

第三条编外人员界定

3.1编外人员是指与单位签订劳动合同，但不在单位正式编制内的工作人员。

3.2编外人员的界定标准由单位根据国家相关法律法规和实际情况制定。

第四条编外人员岗位设置与职责

4.1单位根据工作需要，按照岗位设置原则，设立编外岗位。

4.2编外人员的岗位职责由单位明确，并在劳动合同中予以约定。

第五条编外人员招聘与录用

5.1编外人员的招聘按照公平、公正、公开的原则进行。

5.2招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

5.3录用后的编外人员应在规定时间内办理入职手续。

第六条编外人员劳动合同签订

6.1单位与编外人员应当依法签订书面劳动合同。

6.2劳动合同应当明确双方的权利、义务、期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等事项。

6.3劳动合同期限一般不少于一年。

第七条编外人员薪酬待遇

7.1编外人员的薪酬待遇按照国家有关规定和单位内部薪酬制度执行。

7.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.3薪酬待遇的调整依据国家法律法规、市场行情和单位实际情况进行。

第八条编外人员考核与晋升

8.1单位应建立健全编外人员考核制度，定期对编外人员的工作绩效进行考核。

8.2考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。

8.3考核结果作为编外人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

8.4编外人员晋升机制应公开透明，根据工作表现和岗位需求进行。

第九条编外人员培训与发展

9.1单位应定期对编外人员进行职业技能培训，提高其业务能力和综合素质。

9.2培训内容应结合单位实际和工作需要，包括专业技能、管理知识、法律法规等。

9.3编外人员有参加培训的义务，并应积极提升自身能力。

第十条编外人员工作纪律与保密

10.1编外人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，保守单位商业秘密。

10.2编外人员不得泄露单位内部信息，不得从事与单位利益冲突的活动。

10.3违反工作纪律和保密规定的，单位有权根据规定进行处理。

第十一条编外人员福利与社会保障

11.1编外人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

11.2单位应依法为编外人员缴纳社会保险和住房公积金。

11.3单位可根据实际情况为编外人员提供额外的福利待遇。

第十二条编外人员离职与终止合同

12.1编外人员因个人原因提出离职，应提前30日以书面形式通知单位。

12.2单位因工作需要或编外人员严重违纪等原因，可提前30日通知编外人员终止合同。

12.3离职或终止合同时，双方应结清工资、福利待遇和社会保险关系。

第十三条合同解除与违约责任

13.1双方协商一致，可以解除合同。

13.2因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。

13.3解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。

第十四条合同争议解决与适用法律

14.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

14.2协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

14.3本合同适用中华人民共和国法律法规，如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1本合同允许在特定情况下引入第三方参与，包括但不限于中介方、咨询方、审计方等。

15.2第三方是指在本合同履行过程中，受甲乙双方委托或邀请，提供专业服务或参与合同履行活动的独立第三方主体。

16.第三方责任限额