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2024中国科学院聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责描述

3.3工作地点

4.聘用期限

4.1首次聘用期限

4.2期限续订条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

6.薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付方式

6.3薪酬调整机制

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2住房公积金缴纳

7.3其他福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进科研工作的顺利进行。

第二条双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：中国科学院

用人单位地址：[具体地址]

用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

聘用人员身份证号码：[身份证号码]

聘用人员性别：[性别]

聘用人员出生日期：[出生日期]

聘用人员学历：[学历]

聘用人员毕业院校：[毕业院校]

第三条聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

聘用人员担任的岗位名称为：[岗位名称]

3.2职责描述

[具体职责1]

[具体职责2]

[具体职责3]

[具体职责4]

3.3工作地点

聘用人员的工作地点为：[工作地点]

第四条聘用期限

4.1首次聘用期限

本合同首次聘用期限为[聘用期限]年。

4.2期限续订条件

在首次聘用期限届满前，如用人单位和聘用人员均同意续订合同，且符合续订条件的，可以续订本合同。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

聘用人员的工作时间为标准工作时间，即每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。

5.2休息休假制度

聘用人员享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。

第六条薪酬待遇

6.1薪酬结构

聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2薪酬支付方式

聘用人员的薪酬按月支付，每月[支付日]前支付到聘用人员指定的账户。

6.3薪酬调整机制

聘用人员的薪酬根据国家政策、单位规定及个人表现等因素进行调整。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金缴纳

用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。

7.3其他福利待遇

用人单位根据国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供其他福利待遇，如带薪年休假、节日慰问等。

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

用人单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保聘用人员的人身安全和健康。

8.2职业健康检查

用人单位应按照国家规定，为聘用人员定期进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。

第九条违约责任

9.1用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2聘用人员违约责任

聘用人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

争议解决机构为：[具体仲裁委员会名称]

第十一条合同解除

11.1合同解除条件

[解除条件1]

[解除条件2]

[解除条件3]

11.2解除程序

解除合同应当提前[通知期限]日书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

第十二条合同生效与终止

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