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2024版正式兼职员工聘用协议

甲方（用人单位）：_________________

乙方（兼职员工）：______________

鉴于甲方因业务发展需要，决定聘用乙方为兼职员工，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应的服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本兼职员工聘用协议。

第一条协议期限

1.1本协议有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

2.1甲方聘用乙方担任_______（岗位或工作内容），工作地点为_______。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务和职责。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间根据兼职性质和甲方的实际需要确定，具体为_______。

3.2乙方应根据甲方安排的工作时段准时到岗，并完成相应工作。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照以下方式支付乙方劳动报酬：

-按小时支付：_______元/小时；

-按任务支付：根据完成的任务量支付报酬，具体为_______。

4.2劳动报酬的支付方式为_______（如银行转账、现金支付等），支付周期为_______。

第五条社会保险与福利

5.1鉴于兼职性质，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

5.2乙方在工作期间因工作原因受到伤害的，甲方应按照国家规定承担相应的责任。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应确保乙方的工作场所安全，避免职业危害。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。

第八条协议的变更、解除和终止

8.1经双方协商一致，可以变更协议内容。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除协议：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-乙方不能胜任工作的；

-乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意愿的情况下订立协议的；

-乙方被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除协议：

-甲方未按照协议约定支付劳动报酬的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

8.4协议期满或双方约定的终止条件出现，协议即行终止。

第九条违约责任

9.1如甲方未按时支付劳动报酬，应按照未支付金额的_______%支付违约金。

9.2如乙方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

10.2协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订补充协议。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______

地址：_______地址：_______

电话：_______电话：_______

签订日期：_______年_______月_______日

[正文结束]

第十二条附件

12.1本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

12.2附件包括但不限于：

-附件一：乙方身份证明文件复印件；

-附件二：工作内容及岗位要求说明；

-附件三：劳动报酬支付凭证样本；

-附件四：甲方的规章制度汇编。

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

-甲方未按协议约定时间和方式支付劳动报酬；

-乙方未按约定时间完成工作任务或工作质量不符合要求；

-乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度。

13.2违约行为的认定应根据协议条款和实际情况，由双方协商确定或依法由有关机构裁定。

第十四条法律名词及解释

14.1“兼职员工”指与甲方建立非全日制劳动关系的人员；

-“劳动报酬”指乙方因提供劳动而获得的货币收入；

-“劳动纪律”指甲方制定的，乙方应遵守的规章制度；

-“规章制度”指甲方依法制定的适用于所有员工的行为规范。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

15.1如甲方逾