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2024大学生就业协议

本合同目录一览

1.1协议双方基本信息

1.2协议签订目的

1.3就业岗位及工作内容

1.4工作时间及工作地点

1.5薪酬待遇

1.6社会保险及福利待遇

1.7试用期及转正条件

1.8职业培训及晋升机制

1.9工作考核及奖惩制度

1.10违约责任

1.11保密条款

1.12合同解除及终止条件

1.13争议解决方式

1.14其他约定事项

1.15合同生效及解除条件

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1.1本协议双方分别为甲方（用人单位名称）和乙方（毕业生姓名）。

1.1.2甲方基本信息：单位名称、住所地、法定代表人、联系电话、电子邮箱等。

1.1.3乙方基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、毕业院校等。

第二条协议签订目的

2.1本协议旨在明确甲乙双方在大学生就业过程中的权利和义务，保障双方合法权益。

2.2本协议的签订，旨在为乙方提供就业机会，促进甲方业务发展。

第三条就业岗位及工作内容

3.1乙方同意加入甲方，担任甲方提供的（具体岗位名称）岗位。

3.2乙方工作内容为：完成甲方分配的各项工作任务，具体工作内容以甲方提供的岗位职责说明书为准。

第四条工作时间及工作地点

4.1乙方在甲方工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2乙方工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。

第五条薪酬待遇

5.1乙方试用期工资为每月人民币（具体金额）元。

5.2乙方转正后工资为每月人民币（具体金额）元。

5.3甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月（具体日期）。

第六条社会保险及福利待遇

6.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

第七条试用期及转正条件

7.1本协议签订后，乙方在甲方试用期为三个月。

7.2乙方在试用期内应遵守甲方规章制度，完成工作任务。

7.3试用期满后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者予以转正，不合格者甲方有权解除本协议。

7.4乙方在试用期内如有违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职行为，甲方有权随时解除本协议。

第八条职业培训及晋升机制

8.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，帮助乙方提升职业素养和技能。

8.2甲方将根据乙方的表现和潜力，定期进行岗位技能培训，包括但不限于专业知识和实操技能。

8.3乙方有义务参加甲方组织的各类培训和活动，并努力提高自己的工作能力和业绩。

8.4甲方将设立明确的晋升标准和流程，乙方符合晋升条件后，甲方将予以晋升。

第九条工作考核及奖惩制度

9.1甲方将制定合理的考核制度，对乙方的业绩、工作态度、团队合作等进行定期考核。

9.2乙方的考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

9.3甲方将设立奖励机制，对表现突出的乙方给予物质和精神奖励。

9.4甲方将设立惩罚措施，对违反公司规定的乙方进行相应的处罚。

第十条违约责任

10.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

10.2乙方如违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

10.3甲方如未按约定支付乙方工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务，并追究甲方违约责任。

第十一条保密条款

11.1乙方在甲方工作期间及离职后，均应对甲方商业秘密负有保密义务。

11.2乙方不得泄露甲方的客户信息、技术秘密、经营策略等商业秘密。

11.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第十二条合同解除及终止条件

（1）本协议约定的试用期届满，乙方未通过考核；

（2）乙方提出书面辞职，并经甲方同意；

（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，提前解除本协议；

（4）发生不可抗力，致使本协议无法履行。

12.2本协议解除后，双方应按照约定办理相关手续，并履行相应的义务。

第十三条争议解决方式

13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定事项

14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本协议的修改、补充或解除，必须书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。

14.4本协议签订后，如因国家政策调整或法律法规变化，导致本协议部分条款无效，双方应协商解决，并按新的法律法规执行。

14.5本协议自签订之日起至乙方离职之日止，为有效期限。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中“第三方