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2024劳动合同法培训教程
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用法律
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用的法律法规
2.合同双方基本信息
2.1劳动者基本信息
2.2用人单位基本信息
3.劳动岗位及工作内容
3.1劳动岗位名称
3.2工作内容描述
3.3工作地点
4.劳动期限及试用期
4.1劳动期限
4.2试用期期限及待遇
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
6.劳动报酬及支付方式
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3支付方式及时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险缴纳
7.2福利待遇规定
8.劳动合同变更及解除
8.1合同变更的条件及程序
8.2合同解除的条件及程序
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任承担
9.2争议解决方式
10.其他约定事项
10.1职业培训
10.2竞业限制
10.3保密条款
11.合同生效及终止
11.1合同生效时间
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1附件一：劳动岗位说明书
12.2附件二：社会保险缴纳明细
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管责任
14.合同签署
14.1双方签字盖章
14.2签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用法律
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。
1.2合同适用的法律法规
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2.合同双方基本信息
2.1劳动者基本信息
劳动者姓名：_______
身份证号码：_______
性别：_______
出生日期：_______
联系电话：_______
2.2用人单位基本信息
用人单位名称：_______
法定代表人：_______
住所地：_______
联系电话：_______
3.劳动岗位及工作内容
3.1劳动岗位名称
岗位名称：_______
3.2工作内容描述
工作内容：_______
3.3工作地点
工作地点：_______
4.劳动期限及试用期
4.1劳动期限
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
4.2试用期期限及待遇
试用期期限为_______个月，试用期工资为_______元/月。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
工作时间：实行标准工时制度，每日工作_______小时，每周工作_______小时。
5.2休息休假规定
休息休假：劳动者依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。
6.劳动报酬及支付方式
6.1基本工资
基本工资：_______元/月。
6.2奖金及津贴
奖金及津贴：_______。
6.3支付方式及时间
支付方式：每月_______日支付上月工资。
支付时间：_______。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险缴纳
社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇规定
福利待遇：_______。
8.合同变更及解除
8.1合同变更的条件及程序
8.1.1合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
8.1.2合同变更的程序
变更合同应当书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
8.2合同解除的条件及程序
8.2.1合同解除的条件
（1）劳动者一方解除合同的条件：
劳动者提前_______日以书面形式通知用人单位；
用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
用人单位依照本法规定解除劳动合同的其他情形。
（2）用人单位一方解除合同的条件：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难的；
用人单位依照本法规定解除劳动合同的其他情形。
8.2.2合同解除的程序
（1）劳动者解除合同：
劳动者应当提前_______日以
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