感统室老师管理制度.pptx

感统室老师管理制度2023REPORTING

引言感统室老师职责感统室老师招聘与培训感统室老师考核与激励感统室老师管理制度实施与监督目录CATALOGUE2023

PART01引言2023REPORTING

0102目的和背景感统室老师管理制度旨在规范感统室老师的职责、行为准则和工作流程，确保孩子在感统室接受安全、有效的训练。感统室是专门为儿童提供感觉统合训练的场所，帮助孩子通过各种感觉刺激和运动来提高身体协调性和平衡能力。

感统室简介感统室通常配备各种专业训练设备，如平衡木、滑梯、秋千等，以及各种感觉刺激工具，如触觉球、平衡板等。感统室老师需要具备专业的教育背景和训练技能，能够根据孩子的年龄、发展状况和需求制定个性化的训练计划，并给予适当的指导和支持。

PART02感统室老师职责2023REPORTING

确保感统室环境整洁、安全，为学生提供一个良好的学习环境。制定感统室的使用计划，合理安排学生上课时间，确保每个学生都能得到充分的训练。定期对感统室设备进行检查和维护，确保设备正常运行。日常管理

根据学生的不同需求和特点，制定个性化的训练计划，帮助学生提高感觉统合能力。在训练过程中，关注学生的表现，及时调整训练方案，确保学生得到有效的指导。与家长保持沟通，定期向家长反馈学生的训练进展，共同促进学生的成长。学生指导

发现设备故障或损坏时，及时报修并跟进维修进度，确保设备的及时修复。负责设备的日常清洁和整理，保持设备的整洁和良好状态。熟悉感统室设备的操作和维护，定期对设备进行保养和检查。设备维护

PART03感统室老师招聘与培训2023REPORTING

具备教育相关专业背景，本科及以上学历；热爱教育事业，具备良好的沟通能力和团队协作精神；具备感统训练、特殊教育或相关领域工作经验者优先考虑。招聘要求

培训内容感统理论知识了解感统的基本概念、原理和教学方法；实操技能培训学习各种感统训练器材的使用方法和技巧；个案分析与实践通过分析实际案例，提高解决实际问题的能力。

1个月，主要学习感统理论知识；理论学习阶段实操训练阶段实习阶段1个月，进行各种感统训练器材的实操练习；安排在培训结束后，进行为期1-2周的实习，以巩固所学知识和提高实际操作能力。030201培训周期

PART04感统室老师考核与激励2023REPORTING

根据学生的进步情况、课堂互动、教学计划完成度等方面对感统室老师的教学质量进行评估。教学质量评估观察感统室老师的职业态度，如是否按时到岗、工作是否细致、对学生是否关心等。工作态度考核定期收集家长的反馈意见，了解感统室老师在家长心目中的形象和满意度。家长反馈工作考核

根据工作考核结果，给予感统室老师相应的薪酬奖励，激励其继续努力。薪酬激励对于表现优秀的感统室老师，提供晋升机会，提升其职业发展空间。晋升机会为感统室老师提供专业培训和学习机会，帮助其提升教学水平和个人能力。培训机会激励措施

季度考核每个季度进行一次全面的工作考核，评估感统室老师的工作表现。月度考核每月对感统室老师的工作进行考核，及时发现问题并调整。年度考核每年底对感统室老师进行一次全面考核，作为晋升和薪酬调整的依据。考核周期

PART05感统室老师管理制度实施与监督2023REPORTING

根据学校实际情况，制定感统室老师管理制度的具体实施细则，明确各项规定和要求。制定具体实施细则为确保制度的顺利实施，对感统室老师进行相关培训和指导，使其了解并掌握制度内容。培训与指导对感统室老师的执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正和改进。定期检查与评估实施方案

定期汇报与反馈要求感统室老师定期向监督机构汇报工作进展和遇到的问题，及时反馈制度执行情况。奖惩机制根据监督检查结果，对表现优秀的感统室老师给予奖励，对违反制度的老师进行相应的惩罚。设立监督机构设立专门的监督机构或指定专人负责对感统室老师管理制度的执行情况进行监督。监督机制

03修订完善根据分析评估结果，对感统室老师管理制度进行修订和完善，提高制度的科学性和实用性。01收集反馈意见通过调查问卷、座谈会等方式，收集感统室老师、学生和家长等各方对制度的意见和建议。02分析评估对收集到的反馈意见进行分析和评估，找出制度存在的问题和不足。制度更新与完善

THANKS感谢观看2023REPORTING