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二零二四年度导购员招聘与激励机制合同

本合同目录一览

1.招聘计划

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘时间

1.4招聘方式

2.招聘条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3专业要求

2.4工作经验要求

3.招聘流程

3.1简历筛选

3.2面试安排

3.3背景调查

3.4录用通知

4.激励机制

4.1底薪待遇

4.2提成制度

4.3奖金制度

4.4员工福利

5.培训与发展

5.1新员工培训

5.2在职培训

5.3职业发展规划

6.工作职责

6.1商品陈列与维护

6.2客户接待与服务

6.3销售与推广

6.4店面管理

7.工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3带薪休假

8.福利待遇

8.1保险福利

8.2年终奖

8.3婚假、产假等

9.违约责任

9.1招聘方违约责任

9.2招聘方违约赔偿

9.3应聘方违约责任

9.4应聘方违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同备案

14.其他约定

14.1通知方式

14.2附件

14.3本合同一式两份

第一部分：合同如下：

1.招聘计划

1.1招聘岗位

导购员岗位，负责本店的商品销售、客户服务和店面管理。

1.2招聘人数

本年度计划招聘导购员30名。

1.3招聘时间

2024年1月1日至2024年3月31日。

1.4招聘方式

通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2.招聘条件

2.1年龄要求

18至35周岁。

2.2学历要求

2.3专业要求

2.4工作经验要求

无需工作经验，但需通过公司组织的面试及培训。

3.招聘流程

3.1简历筛选

招聘方对收到的简历进行筛选，筛选合格者进入面试环节。

3.2面试安排

面试分为初试和复试两个阶段，初试合格者进入复试。

3.3背景调查

对复试合格者进行背景调查，核实其个人信息及工作经历。

3.4录用通知

录用者将收到书面录用通知，并在规定时间内办理入职手续。

4.激励机制

4.1底薪待遇

导购员底薪为人民币2000元/月。

4.2提成制度

导购员销售额的10%作为提成，提成金额不超过人民币5000元/月。

4.3奖金制度

年终奖根据年度销售额及个人业绩进行评定，最高可达人民币10000元。

4.4员工福利

提供五险一金、带薪年假、节日福利等。

5.培训与发展

5.1新员工培训

入职前进行为期一周的新员工培训，内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。

5.2在职培训

定期组织各类培训，提高导购员的专业技能和综合素质。

5.3职业发展规划

为导购员提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。

6.工作职责

6.1商品陈列与维护

负责商品的陈列、补货、整理等工作，确保店面整洁有序。

6.2客户接待与服务

提供热情、专业的客户服务，解答客户疑问，促成销售。

6.3销售与推广

积极拓展销售渠道，完成销售目标。

6.4店面管理

负责店面的日常管理，确保店面运营顺畅。

7.工作时间与休息

7.1工作时间

每日工作8小时，每周工作5天。

7.2休息时间

每周休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排。

7.3带薪休假

导购员享有国家法定带薪休假，包括年假、产假、婚假等。

8.福利待遇

8.1保险福利

为员工购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。

8.2年终奖

按员工年度工作表现和公司经营状况发放年终奖。

8.3婚假、产假等

员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假等带薪休假。

9.违约责任

9.1招聘方