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2024企业员工借款是不是属于劳动争议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同双方

1.4合同签订日期

2.借款事项

2.1借款金额

2.2借款用途

2.3借款期限

2.4借款利率

3.借款还款

3.1还款方式

3.2还款期限

3.3还款金额

3.4逾期还款处理

4.劳动争议界定

4.1劳动争议定义

4.2劳动争议范围

4.3劳动争议处理程序

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决费用

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同变更与解除通知

7.合同生效与终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

7.3合同终止通知

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违反保密义务的处理

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.合同附件

11.1附件一：借款合同

11.2附件二：劳动争议处理协议

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署单位

13.合同份数

13.1合同正本

13.2合同副本

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同的目的在于明确甲乙双方在借款事项中的权利和义务，确保借款的合法、合规使用，并妥善解决可能出现的劳动争议。

1.3合同双方

甲方：企业名称

乙方：员工姓名

1.4合同签订日期

合同签订日期为2024年X月X日。

2.借款事项

2.1借款金额

甲方同意向乙方提供人民币元整的借款。

2.2借款用途

乙方借款用途为个人消费，具体用途由乙方自行决定。

2.3借款期限

借款期限自合同签订之日起至202X年X月X日止。

2.4借款利率

借款利率为年利率%，按照中国人民银行同期贷款基准利率执行。

3.借款还款

3.1还款方式

乙方应按月分期还款，每月还款日为每月X日。

3.2还款期限

乙方应在借款期限内按约定的还款方式还清全部借款。

3.3还款金额

每月还款金额为借款总额除以还款月数，具体金额为人民币元整。

3.4逾期还款处理

如乙方逾期还款，甲方有权按照逾期金额的%收取逾期利息，并要求乙方立即偿还逾期本金及逾期利息。

4.劳动争议界定

4.1劳动争议定义

劳动争议是指甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生的，涉及劳动权利、义务等方面的争议。

4.2劳动争议范围

劳动争议的范围包括但不限于工资、福利待遇、工作时间、劳动条件等。

4.3劳动争议处理程序

发生劳动争议后，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

5.争议解决

5.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。

5.2争议解决机构

协商解决：由甲乙双方共同协商解决。

仲裁解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。

6.合同变更与解除

6.1合同变更条件

在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行变更。

6.2合同解除条件

（1）乙方未按照约定使用借款；

（2）乙方逾期还款超过天；

（3）甲方发现乙方有严重违反劳动纪律的行为；

（4）法律法规规定或双方约定的其他情况。

6.3合同变更与解除通知

甲乙双方应提前X天书面通知对方合同变更或解除事宜。

7.合同生效与终止

7.1合同生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同终止条件

（1）借款本息已全部清偿；

（2）合同约定的终止条件成就；

（3）法律法规规定或双方约定的其他情况。

7.3合同终止通知

合同终止后，甲乙双方应互相通知对方合同终止事宜。

8.保密条款

8.1保密范围

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为本合同的保密范围。

8.2保密期限

本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后X年止。

8.3违反保密义务的处理

如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2管辖法院

本合同的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。

10.通知与送达

10.1通知方式

甲乙双方的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。

10.2送达地址

甲方