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合同样本解聘合同书样本8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除该劳动合同：

一、解聘原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在劳动合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系；

4.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

5.乙方被依法追究刑事责任；

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、解聘时间

本合同将于_________年_________月_________日解除。

三、双方权利义务

1.甲方应当在解聘当日向乙方支付应当支付的工资、奖金等劳动报酬，并办理相关离职手续。

2.乙方应当在解聘当日向甲方归还所有公司财物，包括但不限于办公用品、设备、车辆等。

3.甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。

5.甲方应当支付乙方在解聘前应当享有的带薪年休假等福利待遇。

6.乙方在解聘后不得对甲方进行诋毁或者恶意中伤。

四、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者办理离职手续的，应当向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。

2.乙方未按照本合同约定归还公司财物或者办理社会保险关系转移手续的，应当向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

3.乙方违反保密规定的，应当向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

4.乙方对甲方进行诋毁或者恶意中伤的，应当向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

五、争议解决

因本合同引起的争议，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方（公司）：_________（签字或者盖章）

乙方（员工）：_________（签字或者盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方于_______年____月____日签订了关于______的劳动合同，现因__________原因，甲方决定对乙方进行解聘处理。经双方协商一致，达成以下解聘合同书：

一、解聘事由

甲方经过全面评估与考虑，因乙方存在以下事项（可多选）：

1.工作表现不佳；

2.不能胜任工作岗位；

3.严重违反公司规章制度；

4.个人原因提出离职；

5.其他原因：_____________________

故决定对乙方进行解聘。

二、解聘程序

1.甲方应提前三十日（或根据法律规定及双方约定提前通知期限）向乙方发出书面解聘通知。

2.双方应在此通知期限内进行离职交接，包括工作内容、办公物品、薪资结算等。

3.乙方应在约定时间内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

三、经济补偿与赔偿

1.甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金。

2.若因甲方违反劳动合同或相关法律规定导致解聘，甲方应按照法律规定给予乙方相应的赔偿金。

3.双方就其他补偿事宜达成如下协议：_______________________________________。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等承担保密义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.双方共同确认本解聘合同书的签订不表示任