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《劳动合同法》测试题(含答案)5篇

篇1

一、填空题

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立__________。

2.《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立__________。

3.《劳动合同法》规定，劳动合同分为__________和__________。

4.《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指有确定终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指没有确定终止时间的劳动合同，但劳动者在达到法定退休年龄之前，如果连续工龄满__________年，且距法定退休年龄不足__________年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

5.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定__________次试用期。

6.《劳动合同法》规定，除劳动者与用人单位另有约定外，劳动者在试用期的工资不得低于其所在岗位最低工资的__________%。

7.《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在__________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，并询问劳动者是否患有传染病或者其他严重疾病。

9.《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

10.《劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，可以解除劳动合同。

二、选择题

1.下列关于《劳动合同法》的说法中，正确的是（）

A.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.《劳动合同法》规定，除劳动者与用人单位另有约定外，劳动者在试用期的工资不得低于其所在岗位最低工资的80%

C.《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

D.《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项

2.下列关于《劳动合同法》中试用期规定的描述，正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

B.劳动者在试用期的工资可以低于其所在岗位最低工资的80%

C.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同

3.关于《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同，下列说法错误的是（）

A.无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在达到法定退休年龄之前，如果连续工龄满十年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，可以随时解除劳动合同

D.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，可以享有更加稳定的劳动关系

4.下列关于《劳动合同法》中解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同

C.劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响时，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者拒不改正错误时，用人单位可以解除劳动合同

5.关于《劳动合同法》中的社会保险关系转移手续，下列说法正确的是（）

A.用人单位在解除或者终止劳动合同后，应立即为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B.用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位在解除或者终止劳动合同后，无需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

D.用人单位在解除或者终止劳动合同后，应尽快为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

篇2

#一、填空题

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同期满，用人单位继续用工，双方未续签书面劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

3.用人单位自用工之日起