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劳务派遣人员增减合同7篇

篇1

甲方（派遣单位）：XXX

乙方（用工单位）：XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣人员增减事宜达成如下协议：

一、派遣人员增减情况

甲方派遣人员增减情况如下：

1.派遣人员增加：甲方将按照乙方的需求，增加派遣人员数量。具体增加的人员数量、岗位及任职要求等，由甲乙双方协商确定。

2.派遣人员减少：甲方将按照乙方的要求，减少派遣人员数量。具体减少的人员数量、岗位及裁员方案等，由甲乙双方协商确定。

二、派遣人员待遇

1.工资待遇：甲方将按照乙方的要求，为派遣人员提供合理的工资待遇。具体工资待遇标准，由甲乙双方协商确定。

2.社会保险：甲方将为派遣人员缴纳社会保险费用，确保派遣人员在社会保险方面得到保障。社会保险的具体缴纳比例和缴纳方式，由甲乙双方协商确定。

3.福利待遇：甲方将按照乙方的要求，为派遣人员提供必要的福利待遇，包括但不限于加班费、夜班补贴、高温津贴等。具体福利待遇标准，由甲乙双方协商确定。

三、派遣人员管理

1.岗位职责：乙方应明确派遣人员的岗位职责和工作要求，确保派遣人员能够胜任所安排的工作。

2.考勤管理：乙方应建立健全的考勤管理制度，对派遣人员进行有效的考勤管理。甲方有权对派遣人员的考勤情况进行监督。

3.培训与发展：乙方应提供必要的培训和发展机会，帮助派遣人员提升工作技能和能力。甲方有权对派遣人员的培训和发展情况进行监督。

四、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未能按照乙方要求提供足够的派遣人员或未能有效管理派遣人员，导致乙方生产经营受到严重影响，甲方应承担相应的违约责任。具体违约责任承担方式，由甲乙双方协商确定。

2.乙方违约责任：如乙方未能按照合同约定支付派遣人员的工资或社会保险费用，或未能为派遣人员提供必要的工作条件和福利待遇，导致派遣人员权益受到损害，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任承担方式，由甲乙双方协商确定。

五、争议解决

1.争议解决方式：如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决管辖法院：本合同的管辖法院为XX市XX区人民法院。如双方协商确定的管辖法院与合同签订地法院不一致，则以双方协商确定的管辖法院为准。

六、其他条款

1.合同生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同终止事由及终止程序由甲乙双方协商确定。

2.保密条款：甲乙双方应对本合同内容及在执行过程中获知的对方商业机密、技术秘密等信息保密，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同履行完毕后XX年内。

3.适用法律：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如双方协商确定的适用法律与合同签订地法律法规不一致，则以双方协商确定的适用法律为准。

4.合同变更与修改：如需对合同内容进行变更或修改，应由甲乙双方协商一致后进行。变更或修改后的合同内容应以书面形式体现，并由甲乙双方签字盖章确认后方为有效。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________市人民政府的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、增减人员名单及岗位

1.甲方根据乙方的需求，同意派遣_________名工作人员到乙方工作。具体岗位包括：_________。

2.乙方需将上述派遣人员的名单及岗位及时告知甲方，以便甲方办理相关手续。

三、工作时间和地点

1.派遣人员的工作时间应遵守乙方的规定，每周工作不超过法定工作时间。

2.派遣人员的工作地点在乙方指定的场所。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方需按照甲方的要求，向派遣人员支付相应的劳动报酬。具体报酬标准、支付方式和时间由双方协商确定。

2.乙方应遵守国家和地方有关劳动保护和安全卫生的规定，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护设施。

3.乙方应按时向甲方支付相应的管理费用。具体费用标准、支付方式和时间由双方协商确定。

五、社会保险和住房公积金

1.乙方应为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳比例、缴纳方式和时间由双方协商确定。