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考勤打卡管理制度（通用25篇）

考勤打卡管理制度篇1

为了进一步加强机关事业单位管理严肃劳动纪律根据《公务员法》等有关

法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法结合本县实际对全县

机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律坚持按时上下班严禁迟到、

早退。迟到、早退5次算1天旷工每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者

一年内累计旷工超过7天的年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过

15天或者一年内累计旷工超过30天的予以辞退。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能

在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起又不

能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或与母

亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的每年给予一方探亲假1次假期为30天。未婚职工探

望父母原则上每年给假1次假期为20天。如果因为工作需要本单位当年不能

给予假期或者职工自愿两年探亲1次的可以两年给假1次假期为45天。已婚职

工探望父母的每四年给假1次假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假故不再享受探亲假

期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年

的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

假的假期。

2、职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假当年休假不得在下年使用。对职

工确因工作需要应休未休的年休假天数应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬

的支付标准是：每应休未休1天按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支

付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

(三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)给予3个月(90天)产假。难产或双

生以上的增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的给予产假20～30天;三个月以上七

个月以下自然流产或人工引产的给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处

理。

(3)妊娠七个月以上的女职工若体力不支经本人申请单位批准可请假

休息休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育

第一个子女)的男方可享受5—7天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其

见习期要相应延长。

(四)病假

职工因病需要