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;目;01;招聘渠道拓展;;将招聘过程中发现的问题和不足作为培训的重点内容,确保新员工能够快速融入团队并胜任工作。;02;内部推荐;简历筛选与面试流程优化;;03;涵盖公司文化、制度、流程等,帮助新员工快速融入公司。;定期举办专业技能提升课程,帮助员工更新知识、提升技能。;外部培训资源引进与合作;04;问卷调查;;绩效改进与提升;05;招聘渠道不够多样化;;加强人才库建设,利用社交媒体和内部推荐等多种渠道,吸引更多优秀人才。;06;上半年招聘培训工作成果总结;招聘目标;;THANKS
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