2024版企业单位停薪留职合同模板.docxVIP

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2024版企业单位停薪留职合同模板

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，甲方同意乙方停薪留职，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本停薪留职合同。

第一条停薪留职期限

1.1乙方停薪留职期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资、奖金及其他福利待遇。

2.2停薪留职期间，乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。

2.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时报告个人情况。

第三条社会保险和公积金

3.1停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和方式按照国家规定和甲方规定执行。

3.2如国家政策或甲方规定有变动，甲乙双方应根据变动情况协商调整。

第四条停薪留职期间的培训与发展

4.1甲方鼓励乙方在停薪留职期间进行个人能力提升和职业发展。

4.2如乙方参加培训或进修，甲方可视情况提供必要的支持和帮助。

第五条停薪留职期间的劳动关系

5.1停薪留职期间，甲乙双方的劳动关系继续存在，乙方仍为甲方的员工。

5.2乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系。

第六条停薪留职期满的处理

6.1停薪留职期满，乙方应按时返回甲方工作，甲方应为乙方提供相应的工作岗位。

6.2如乙方不能按时返回工作，应提前_______日书面通知甲方，并说明原因。

第七条提前终止合同

7.1甲乙双方均可在提前_______日书面通知对方的情况下提前终止本合同。

第八条违约责任

8.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的变更和解除

10.1本合同的任何变更和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十一条法律适用

11.1本合同的订立、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条附件

12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第十三条补充协议

13.1对本合同的任何补充、修改均须以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。

第十四条其他

14.1本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

（注：正文结束）

第十五条合同生效

15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十六条通知与送达

16.1双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以书面形式按本合同首部所列明的地址、电子邮件送达。

第十七条保密条款

17.1乙方在停薪留职期间，仍需对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。

第十八条知识产权

18.1乙方在停薪留职期间，如产生与甲方业务相关的知识产权，该知识产权归甲方所有。

第十九条合同的终止

19.1如乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权单方面终止合同。

第二十条合同的续签

20.1停薪留职期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

第二十一条合同的解释权

21.1本合同的最终解释权归甲方所有。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

乙方的身份证明文件复印件。

乙方的劳动合同复印件。

停薪留职申请书。

停薪留职期间的培训计划或发展计划（如有）。

甲方的组织结构代码证或营业执照复印件。

二、违约行为及认定：

乙方在停薪留职期间违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系。

乙方未按约定时间返回工作岗位，或未提前通知甲方。

甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金。

三、法律名词及解释：

停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，用人单位暂停支付工资，保留劳动关系的一种安排。

劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会进行裁决的程序。

商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密