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财务岗位职责

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财务岗位职责(合集15篇)

在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位

职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么

制定岗位职责呢？以下是店铺帮大家整理的财务岗位职责，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

财务岗位职责1

岗位职责：

1、根据集团发展战略和发展目标协助董事长建立适合集团公司经

营管理需要的财务管理和资本运营体系，保持公司财务运作的顺畅；

2、根据国家相关制度与法律法规协助董事长制定财务各项管理制

度与工作流程；

3、负责加强与银行、工商、税务等相关部门的公关外联；

4、协助董事长合理控制集团各项费用支出，全面负责财务管理及

投资策划；

5、实现资本运营的利益最大化，维护集团公司的良好声誉。

任职资格：

1、大学本科或以上学历，财会专业优先，协助董事长进行公司财

务战略规划的制定；

2、参与对重大投资项目和经营活动的财务业务风险控制；

3、有董事长或总经理秘书经验者优先；

4、具备财会方面从业经验，有良好的职业素养和职业操守者优先；

5、知识结构全面，优秀的人际交往能力，优秀的沟通、表达能力，

工作认真细致、踏实严谨、有条理性、逻辑性，较强的执行力；

6、时间管理能力强，可适应不定期出差。熟练掌握excel、

powerpiont、word等办公软件，高效率的文件处理能力。

7、完成董事长临时交办的其他任务。

财务岗位职责2

1、组织编制年度预算、并指导、监督、检查预算执行情况，分析

产生差异的原因，提出改进建议并跟进改善情况;滚动预测公司经营情

况;

2、深度参与公司业务，提供月度财务分析报告，为管理层提供决

策支持;

3、搜集公司及各部门业务数据，按照不同业务类型形成业务分析

报告，组织或及时提供各个业务产品的盈利情况分析，为业务提供决

策依据;

4、协助搭建公司绩效管理体系，制定绩效管理方案;

5、财务信息化建设。

财务岗位职责3

负责集团人力资源部全面运营管理工作

1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,

为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;

3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、

员工关系管理。

4、协助公司员工进行职业生涯规划设计;

5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化

氛围;

财务岗位职责4

一、任职要求：

1．八年以上大型集团企业财务管理工作经验；

2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

3．熟悉运营分析、成本控制及成本核算，具有丰富的财务管理、

资金筹划及运作经验；

4.具有良好的分析、沟通、表达和协调能力，能够承担较大的工

作压力。

二、岗位职责内容：

1.根据企业发展战略和发展目标，遵守国家相关法律法规建立适

合企业经营管理需要的财务管理体系和资本运作体系，保持企业财务

运作顺畅；

2.负责指导企业财务部门制定和完善财务政策和管理制度，组织

监督各项财务制度的执行情况，同时制定相应的考核标准；

3．参与企业重大财务事项、业务问题的决策，包括参与制订企业

年度经营计划和财务预算方案，参与重大投资等业务问题的决策等，

提出合理化建议或意见，规避企业财务管理风险、税务风险及经营风

险，实现企业资本运作利益最大化；

4．主导、编制企业年度资金使用及运作计划、信贷计划，拟定资

金筹措方案；执行所有资金调度工作，检查计划实施情况；定期编制

资金运作分析报告；

5．根据企业经营目标，指导相关人员编制财务预算，审核、签署

财务预算报告、财务收支计划、成本费用计划、利润计划，监督企业

整体预算执行情况；指导财务部定期组织财务决算；

6．定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出

财务改进方案；向企业领导层