[铜仁]2024年贵州铜仁市德江县人民医院招聘编外护士20人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附.docxVIP

[铜仁]2024年贵州铜仁市德江县人民医院招聘编外护士20人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、水：冻：冰

A.牛：耕：田

B.纸张：书写：书籍

C.单身：结婚：已婚

D.衣服：缝制：布??

解析：参考答案：C

[解析]水冻住后变成冰；单身结婚后变成已婚。故答案选C。

2、馒头：食物??

A.食品：饼干

B.头：身体

C.手：脚

D.语文：课程??

解析：参考答案：D

[解析]

??本题主要考查类比推理中的种属关系

??[解题要点]

??种属关系，造句法

??[答案与解析]

??馒头是食物的一种，语文是课程的一种，是种属关系。A项是属种关系；B项是部分与整体的关系；C项是并列关系。故选D。

3、下列选项中，对于国家赔偿与国家补偿的关系的论述，正确的是哪一项???

A.二者的责任性质相同，均为国家的法律责任

B.承担责任的方式相同，均表现为支付金钱的形式

C.二者发生的时间相同，均是在损害发生之后才进行

D.两者发生的基础不同，国家赔偿以国家机关及其工作人员的违法行为为前提，而国家补偿以国家的合法行为为前提??

解析：参考答案：D

[解析]国家补偿与国家赔偿相比，二者发生基础性质、承担责任的方式、发生的时间均不相同。因为国家赔偿是法律责任，以违法为前提，先有损害，后有赔偿，且责任形式多样。而国家补偿是一种例外责任，以合法行为为前提，责任形式一般表现为支付一定的金钱，并且损害与赔偿的关系孰先孰后均可。故选D。

4、虽然读书很多时候不能带来______的经济效益，不能马上改变人们的生活状况，但受到它______积极影响的人，往往可以获得更大成就，眼前的“无用”实际上是长远的“大用”。

??填入画横线部分最恰当的一项是：______

A.一本万利耳濡目染

B.立竿见影潜移默化

C.连续不断春风化雨

D.实实在在日积月累??

解析：参考答案：B

[解析]第一空，对应后句的“不能马上改变人们的生活状况”“眼前的‘无用’”，此处所填词语应表达读书不能很快带来经济利益。“一本万利”形容本钱很小，利润很大。“立竿见影”比喻立见功效。“连续不断”指一个接一个不断绝。“实实在在”形容诚实，不虚假。只有“立竿见影”含速度快的意思，排除A、C、D。验证第二空，“潜移默化”指人的思想或性格受其他方面的感染而不知不觉地起了变化。其用来描述读书对人的影响恰当。故本题选B。

5、据报道，一位青年在郊游途中，不慎落人一平均深度只有o．5米的小河中，虽挣扎很久，最终还是被溺身亡。报纸提醒人们应注意安全，尤其注意地形环境的安全。

??以下哪项能最合理地解释报道中的表面性矛盾???

A.纯属无稽之谈

B.该青年不足0.5米高

C.有人陷害这个青年，这表面上的意外事故实际上是一起凶杀

D.该青年落水点是远远深于小河平均深度的地方??

解析：参考答案：D

报道的这个事实似乎很不现实，青年怎么会掉进0.5米的小河而溺死呢?只有D项很好地解释了这个看似不可思议的现象。

6、博物馆、美术馆等场馆，本是有趣的地方，而优质展览和讲解师资的稀缺，成为不少家长的烦恼。限于各种条件，家长带孩子去参观，往往只是走马观花似地看一遍，留下“到此一游”的______记忆。家长对儿童艺术素养日益重视，艺术馆所的公共教育力量却______，这个矛盾已经到了需要解决的时候。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是：______

A.粗略?吉光片羽

B.肤浅?捉襟见肘

C.美好?左支右绌

D.永恒?束手无策??

解析：参考答案：B

[解析]第一空，对应前文“走马观花”地游览，表示留下的记忆停留在表面层次。A项“粗略”指大略、不精确，B项“肤浅”指局限于表面的、浅薄的、不深刻的，均符合文意。C项“美好”、D项“永恒”的感情色彩与文段不符，均排除。

??第二空，搭配“力量”，表示艺术馆所的公共教育力量不足，与家长对儿童艺术素养日益重视的现状产生供需矛盾。B项“捉襟见肘”比喻顾此失彼，应付不过来，符合文意，当选。A项“吉光片羽”比喻残存的、珍贵的文物，与“力量”搭配不当，排除。

??故正确答案为B。

??文段出处：《艺术场馆不能放弃公共教育功能》

7、某公司高层会议上，总裁刘宏说：“总的来说，现在我们公司员工的工作积极性大不如前了。这种情况是十分明显的，因为我们公司现在主动加班的员工越来越少了。”

??总裁刘宏的结论蕴含着下列哪项假设???

A.随着今年公司待遇的提高，员工不再需要通过赚取加班费来多挣钱了

B.主动加班是员工工作积极性高的一个重要标志

C.公司员工把更多的业余时间用在了自己的兴趣爱好上，主动加班的人就少了

D.即便公司员工有再多理由，也还是应当适当表现自己的工作