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关于销售方案范文锦集八篇

销售方案篇1

销售队伍是公司最重要的生产力，也是公司可持续发展的重要资源，为加强

销售队伍建设，促进机构业务发展，激发全体员工的增员积极性、主动性，营造

“比、学、赶、帮、超”良好的展业氛围，促进销售人员的快速成长和销售团队

的有效发展，分公司特在全年开展销售系列增员方案，具体内容如下：

一、活动时间

1月1日-12月31日，增员活动策划。

二、活动目标

加强销售队伍建设，促进机构业务发展。

三、奖励对象

全辖所有干部员工，销售系列人员。

四、奖励设置

1、团队引荐奖

（1）新增团队经理办理入职，奖励引荐人车载冷暖冰箱一台。

（2）新增团队在3个月试用期结束后，达到销售团队最低考核标准，奖励

引荐人1000元增员奖金。

（3）新增团队6个月后，根据其考核职级给予引荐人一定的增员奖金。

2、增当伯乐奖

（1）新增人员办理入职，奖励引荐人电热水壶一台。

（2）新增人员在试用期结束后，转正职级达到初级客户主管以上职级，奖

励引荐人500元增员奖金。

（3）新增人员入司6个月后，根据其考核职级给予引荐人一定的增员奖金。

3、年度增员奖

（1）银星伯乐奖

末，年度增员人数≥3人；

新增人员达标率超过75%。

授予引荐人年度增员银星伯乐奖，发放增员奖金1000元。

（2）金星伯乐奖

末，年度新增团队≥2支；?新增销售团队达到最低考核标准；?新增团

队当年满期赔付率≤50%。

授予引荐人年度增员金星伯乐奖，发放增员奖金元；

（3）钻石伯乐奖

为鼓励三级机构积极推动增员工作，机构实现：

完成度增员目标；

度新增团队、人员达标率≥80%；

新增团队的满期赔付率控制≤50%。

授予总经理室成员年度增员钻石伯乐奖，发放增员奖金3000元。

五、相关要求

1、各机构要高度重视销售队伍建设工作，积极动员全员进行销售系列增员

建设，可以在分公司增员方案的基础上结合队伍与区域市场的实际情况，制定和

调整本单位的个性化增员方案，报分公司审核通过后实施。

2、各机构在增员工作中要把好人员入口关，要将增员的数量与质量相结合，

杜绝无效增员。

3、分公司会每季度对全省增员情况进行通报，公示季度增员达成情况。

4、所有增员激励奖金月度薪酬绩效中体现。

5、竞赛期间，要保证业务数据的真实性，杜绝弄虚作假，一经发现，取消

竞赛资格。

6、竞赛期间，数据统计以公司财务系统实收数据为准。

7、本次活动解释权归属分公司。

销售方案篇2

我公司市场部的工作在领导的正确指导及部门员工的努力下将15年的工作

划上一个满意的句话，为再接再厉，特做出市场部度工作计划和资料提纲。

1市场部职能

2市场部组织架构

3市场部年度工作计划

4市场部09年度销售工作计划

实行精兵简政、优化销售组织架构

实行严格培训、提升团队作战潜力

科学市场调研、督促协助市场销售

协调职能部门、树立良好企业文化

把握市场机会、制定实施销售推广

信息收集反愧及时修正销售方案

一市场部职能：

市场部直接对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在生产、销售、

服务中的作用十分重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作

是协助总经理收集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推广计

划是否科学、执行力度是否严谨。

1.市场部作用:

直接对总经理负责，协助总经理进行市场策划、销售计划的制定和实施。

督促销售部年度工作计划的进行事实。

全面协调各部门工作职能。

是企业的灵魂。

2.市场部工作标准：准确性、及时性、协调性、规划力、计划性、执行力

3市场部工作职能：

制定年度、季度销售计划、协助销售部执行;协调各部门个性是研发生产部

的协调工作;组织销售部进行系列培训;监控销售成本、对销售区域人员指导性的

增减、调控、制定、督促、实施必要的销售推广;专卖店