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摘要
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BSC绩效评价体系在南京中图文化实业有限公司南京分公司的实际应用
摘要
BSC，英文全称是BalancedScoreCard，中文译为平衡计分卡，是企业管理常见的绩效考核方式之一，它是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将企业管理的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
设计使用平衡计分卡的目的是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
从1987年平衡计分卡萌牙开始
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