乡镇企业管理毕业论文题目.docx

乡镇企业治理毕业论文标题参考

篇一：乡镇企业治理毕业论文

学号

河北广播电视大学“一村一名大学生计划”

毕业论文

论文（作业）标题议论乡镇企业治理中存在的征询题与处理方法姓名

专业乡镇企业治理

入学时间2013年春季

教学点

指导老师

2014年10月20日

内容提要:

随着城镇化进程的加快，以及企业间竞争的加剧，乡镇的土地、资源的本钱优势催生了一批的乡镇企业，它们已经成为我国经济中的重要组成部分，对我国乡镇经济开展、农民增收、拓展就业渠道等起到了严峻的作用。但是，也在开展的过程中也暴露出一些征询题，尤其是一些落后的乡镇，人员素养整体相对较低，企业治理水平较低，经济实力比拟落后，与所在乡镇的环境造成恶劣的阻碍等，在一定程度上阻碍了乡镇经济的开展，因而，加强乡镇的企业的治理工作，对促进乡镇企业有序、科学和协调开展具有严峻的意义，对落实三农征询题也有一定的促进作用。乡镇企业是一个有人、财、物、信息等构成的复杂系统，要想使之健康高效的开展，企业治理科学、标准化是重要和必要的条件。强化新产品的治理，完善售后效劳体系，提高乡镇企业经济效益。

议论乡镇企业治理中存在的征询题与处理方法

一、当前乡镇企业面临的征询题

（一）乡镇企业的产权制度存在缺陷，从产权制度来看，现在乡镇企业主要有集体运营、承包运营，以及股份合作制。前面两种方式的产权关系模糊，名义上财产归集体所有，而实际包括企业职工在内的乡村群众并没有对财产的支配权、处置权，真正拥有财产支配权和处置权的是乡村行政组织和领导。而关于股份合作制的乡镇企业，特别多还开展特别不成熟，企业的运营者只简单的把它看做是一个融资的渠道，并没有把推行股份合作制看作是企业产权制度、组织方式、运营机制的严峻变革，是建立新的企业制度，开展市场经济的需要。

（二）企业的内部治理制度比拟落后长久以来，乡镇企业的内部治理不断以粗放式运营为主，大多数乡镇企业存在着任人唯亲、任人唯近的裙带关系，缺乏合理的绩效考核机制和人才选拔机制，从而导致家族式的治理方式。

在对待企业员工上，企业治理者无视了企业员工既是“经济人”，也是“社会人”的现实。企业员工不仅有物质方面的需要，而且还有社交的需要、尊敬的需要、自我实现的需要，特别多企业缺乏鼓舞机制；在员工培训方面，缺乏系统性和连续性，甚至不进展培训，特别多乡镇企业为了企业短期经济目的的是实现，往往只对企业员工进展一般职业技能的掌握，而且时间较短，制约了员工整体素养的提高。

（三）乡镇企业缺乏资金供给和技术创新，从消费要从来看，资金缺乏仍是困扰乡镇企业开展的主要难题。由于大多数乡镇企业都是从农村的集体企业开展起来的，其资金主要来源于本身的运营利润，特别少享遭到国家的补贴和协助，因而并无稳定的资金来源。当企业的资金链出现征询题时，企业特别容易由于缺乏外部资金支持而处于窘境，甚至导致破产。

中国乡镇企业长期以来主要从事那些科学技术含量低、环境污染严峻、浪费资源的低水平产业，产品消费只重数量，无视质量，片面追求产品的低本钱，因而严峻阻碍了乡镇企业在市场中的竞争实力

（四）人才和劳动力缺乏的征询题成为当前乡镇企业必须处理的征询题，目前我国乡镇企业是以劳动密集型为主要特征的，缺乏高素养的人才。缺乏人才和技术是乡镇企业普遍存在的征询题。参加WTO后，乡镇企业要提高市场竞争力，要开展，

关键在人才。

一般情况下，外资企业和大型国企依托其雄厚的资本和技术、治理等多方面的优势,一方面，它们必定会留住特别多高技术、高学历的人才，使得特别少有人才来到乡镇企业开展；另一方面，城市会吸引农业剩余劳动力的转移，这些农业劳动力以“民工潮”的方式流向东部沿海城市的工业或效劳业，使得乡镇企业缺乏根本的劳动力，处于对外吸引不了人才，对内留不住的为难场面。

二、治理制度创新的主要内容

（一）决策制度由于环境要素的不断复杂化，决策征询题越来越成为治理中的核心征询题，它直截了当阻碍着组织的绩效。因而治理制度创新首先应是决策制度的创新，详细表达在：第一，治理者要在决策中把科学性和艺术性特别好地结合起来；第二，应建立风险决策机制；第三，建立健全鼓舞机制；第四，建立健全技术创新体系，鼓舞和支持有条件的乡企，特别是大中型企业创办技术开发机构。

(二)信息治理制度信息对企业的阻碍是多方面的。首先，企业需要通过信息治理制度来在企业与环境之间建立信息交换通道，建立快速的信息反响机制。其次，在价值链的各环节中建立信息交流和共享机制是十分必要的。第三，信息与知识的关系十分亲切，信息的有序化构成知识。因而信息治理制度关于组织知识的产生、积累和传播起着十分重要的作用。

(三)人力资源治理制度现现在人力资源治理制度已成为了企业治理制度中不可或缺的一个组成部分。企业的人力资源治理制度的核心是以人为本，最大化人力资