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党委书记2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报
2024年度，我坚决落实“一岗双责”的要求，始终牢记全面从严治党的政治任务，全力推动党风廉政建设责任制的落实，通过强化理论学习、严格责任落实、深化制度建设、增加干部纪律意识，持续推动党风廉政建设工作向纵深发展，并取得了显著成效。现将履职情况报告如下：
一、履职有力推进，筑牢廉政建设根基
（一）担当政治责任，确保廉政稳步前行
我从严履行“一岗双责”，将廉政建设作为党委工作的战略任务，强化党委班子的政治担当。年初制定了详尽的廉政建设责任清单，精细化分解至每位班子成员，落实到具体业务中。建立了常态化的督查机制，党委每季度召开党风廉政建设专项会议，深入研判存在问题，督促各单位整改不力之处。推动廉政建设工作和业务任务无缝对接、同步推进。全年共召开党委专题会议15次，组织廉政责任谈话25次，确保责任压实。针对高廉政风险的单位，迅速部署专项排查，制订《廉政风险防控细则》，纠正廉政风险点11个，确保责任层层压紧压实。
（二）完善制度建设，确保机制长效运行
我高度重视制度建设，将推动党风廉政建设制度化、日常化，确保各项制度执行到位。修订完善《党风廉政建设责任制实施措施》，建立健全廉政建设工作机制，明确班子成员和各部门职责。设立廉政风险防控清单，围绕40个关键岗位展开精准排查，最大限度地控制腐败风险。推动廉政建设和业务工作深度结合，强化对资金使用、干部选拔等关键环节的监督管理。通过提升制度执行力，全年共修订完善制度9项，出台廉政管理法规5个。每季度展开制度执行情况检查，发现并整改问题13个，确保廉政建设的常态长效。
（三）深化廉政教育，构筑思想防线促廉洁行风
我始终将廉政教育视为提升党员干部廉洁自律意识的重要抓手。2024年，我们开展了“廉政警示教育季”活动，深入剖析典型违纪案例，增强党员干部的廉洁意识。举办了党风廉政建设专题讲座和系列培训班，组织全体干部学习党章党规，提高理论修养和纪律自觉。结合实际，定期开展廉政知识测试，确保教育培训入脑入心。全年共组织廉政教育活动10次，培训干部400余人次，全面提升了党员干部的廉洁意识。通过有效的教育手段，党员干部的纪律性显著增强，违纪现象明显减少，形成了风清气正的良好氛围。
（四）加强监督执纪，确保廉政责任落实有力
我高度重视党风廉政建设的监督检查工作，确保责任落实到位、无盲区。2024年，我们制定了《党风廉政建设监督检查方案》，围绕重点工作和关键环节，开展了15次专项督查。对各单位的党风廉政建设情况进行全面检查，特别是对资金管理、干部选拔等重点环节进行严格监督，确保制度执行不走样。对发现的廉政风险，立即采取整改措施，确保工作不流于形式。建立了廉政风险防控档案，实时跟进整改落实，确保问题得到彻底解决。全年共整改问题12项，追究责任3人，确保党风廉政建设的各项措施真正落到实处，推动全面从严治党不断向纵深发展。
二、当前存在的问题
（一）责任落实不够到位
在党风廉政建设中，个别单位对责任落实不到位，部分党员干部没有严格执行相关廉政规定。主要原因在于部分责任人的责任意识薄弱，缺乏有效的监督和督促机制。
（二）制度执行不够严格
部分制度执行力不足，存在流于形式的情况。原因在于对制度的重要性认识不足，缺乏有效的检查和反馈机制，导致制度执行不严。
（三）廉政教育覆盖面有待拓宽
廉政教育活动的覆盖面和针对性不强，部分干部对廉洁自律的理解不深刻。原因是培训内容单一，未能结合实际工作需求进行针对性教育。
三、下一步工作打算
（一）强化责任落实，确保任务精准化
进一步细化党风廉政建设责任清单，明确班子成员和责任部门的职责，确保责任层层压实。将责任落实情况纳入绩效考核，进行定期检查和评估，做到每季度督查一次，确保任务执行不打折扣。完善党风廉政建设任务分解，对落实不力的单位和个人进行专项督查，必要时启动问责程序。通过精准责任落实，确保党风廉政建设各项工作落到实处，增强干部的责任感和使命感。
（二）健全制度机制，推动执行严格化
建立制度执行监督机制，将执行情况纳入月度检查，设立专门检查小组，定期开展督查，确保制度在日常工作中得到严格遵循。根据部门和岗位特点，量化制度考核标准，完善反馈机制，及时发现和调整执行中的问题。对执行不力者，依规追责，形成震慑作用。推动制度建设与日常工作深度融合，确保制度成为党风廉政建设的硬约束。通过严谨的制度执行，确保廉政建设有章可循，增强党员干部的制度意识，实现廉政建设长效化、常态化。
（三）深化廉政教育，增强廉洁自律意识
计划定期组织全体党员干部开展廉政警示教育活动，通过典型案例的深刻剖析，帮助干部深入认识腐败的严重性及其危害性。加强廉政教育与业务工作的结合，创新教育形式，将廉政要求融入日
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