后勤服务人员岗位责任制模版（五篇）.pdfVIP

后勤服务人员岗位责任制模版

一、岗位概述

后勤服务人员是指负责组织、协调和管理企事业单位的后勤服务

工作，包括办公室管理、物资采购、设备维护等工作。他们应当具备

良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识，确保企事业单位的后勤

服务工作高效有序地进行。

二、岗位职责

1.办公室管理

1.1负责办公室文档的管理、归档和保密工作；

1.2组织会议的会务工作，包括会议室预定、会议材料准备、参会

人员安排等；

1.3维护办公设备的正常运行，及时处理设备故障并与相关部门协

调解决；

1.4协助上级完成办公楼内部环境的卫生清洁工作。

2.物资采购与管理

2.1负责物资采购计划的编制，制定采购流程并组织实施；

2.2负责询价、比价、招投标等采购方式的选择和供应商的评估；

2.3跟踪采购订单的执行情况，确保物资按照合同要求及时到位；

2.4组织物资入库、分发和保管，做好物资盘点和台帐管理。

3.设备维护

3.1负责设备维修和保养工作，及时处理设备故障；

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3.2与供应商保持沟通联系，跟踪设备维修进度；

3.3对设备进行定期巡检，确保设备的正常运行；

3.4组织设备报废和更新，并制定相应的采购计划。

4.文件管理

4.1负责企事业单位的文件管理，包括文件的登记、存档、流转和

销毁等工作；

4.2依据相关法律法规和企事业单位的制度要求，制定文件管理的

流程和标准；

4.3协助上级完成文件的复印、打印和传真等工作；

4.4组织档案的整理和归档，确保档案的安全保密和使用便利。

5.其他工作

5.1协助上级安排相关会务、培训、接待等工作；

5.2负责上级交办的其他后勤工作。

三、任职资格

1.具备相关的学历和职业资格证书；

2.具备较强的组织协调能力和沟通能力；

3.熟悉办公软件的操作，具备一定的计算机应用能力；

4.具备一定的物资采购和设备维护工作经验者优先。

四、工作绩效考核指标

1.办公室管理工作的效率和质量；

2.物资采购流程的执行情况和物资的及时到位率；

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3.设备维护的工作效果和设备故障处理的及时性；

4.文件管理的规范程度和档案的整理保管情况；

5.其他工作任务的完成情况。

五、岗位发展通道

1.后勤服务主管：负责具体的后勤服务工作，并管理后勤服务人

员；

2.后勤服务经理：负责后勤服务部门的管理和协调工作，制定后勤

服务的发展策略和规划；

3.后勤服务主管：负责整个企事业单位后勤服务工作的管理和协

调。

六、工作环境

1.办公楼内办公室环境；

2.需要与各部门和供应商保持良好的沟通联系；

3.需要与上级、同事之间具有较高的协作性。

七、责任制度执行

1.严格按照岗位职责进行工作，完成上级交办的任务；

2.保持工作积极主动，关注工作事务的变化并及时作出调整；

3.带好好员工榜样，保持良好的工作态度和职业操守；

4.积极参加培训和学习，提高自身的专业能力。

后勤服务人员岗位责任制模版（二）

第一章总则

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为了规范后勤服务人员岗位的责任制，明确各个岗位的责任范围

和职责，提高后勤服务的质量和效率，特制定本岗位责任制范本。

第二章岗位职责

2.1后勤服务人员的基本职责是为学校教职员工及学生提供良好的

后勤服务，保障学校日常运行的正常进行。

2.2后勤服务人员的主要工作内容包括但不限于：

(1)负责学校设施和设备的日常维护保养工作，确保设施和设备的

正常运转；

(2)负责学校场地和环境的保洁工作，保持学校整洁和卫生；

(3)负责学校食堂的运营管理，提供优质的餐