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李莺与配偶2024年度离婚后公司股权激励分配协议
本合同目录一览
第一条:协议背景与目的
1.1:李莺与配偶离婚后,对公司股权激励的分配问题达成本协议的目的。
第二条:股权激励方案概述
2.1:公司股权激励方案的制定时间、激励对象、激励股票数量等信息。
第三条:离婚后股权激励分配原则
3.1:根据李莺与配偶离婚的情况,按照公平、公正、合理的原则进行股权激励分配。
第四条:离婚后股权激励分配数量
4.1:李莺离婚后应得的股权激励数量,以及分配的时间和方式。
第五条:分配的股权激励的行使权利
5.1:李莺离婚后所分配的股权激励所对应的股票的投票权、转让权等权利。
第六条:离婚后股权激励的变更和调整
6.1:在李莺离婚后,如公司股权激励方案发生变更或调整,本协议的分配原则和数量如何调整。
第七条:分配股权激励的税费承担
7.1:李莺离婚后分配股权激励所涉及的税费,由谁承担。
第八条:协议的生效条件
8.1:本协议的签署和生效条件,包括但不限于李莺与配偶的离婚生效、公司股权激励方案的批准等。
第九条:争议解决方式
9.1:对于本协议的解释或执行中发生的争议,各方应采取何种方式解决,如协商、调解、诉讼等。
第十条:协议的修改和解除
10.1:本协议的修改和解除条件,以及相关的程序。
第十一条:保密条款
11.1:各方对于本协议的内容和签订过程,应予以保密,不得向第三方披露。
第十二条:合同的签署日期和地点
12.1:本协议的签署日期和签署地点。
第十三条:其他条款
13.1:本协议未尽事宜,各方可另行协商,并签订补充协议。
第十四条:合同的效力
14.1:本协议自签署之日起生效,对各方具有法律约束力。
第一部分:合同如下:
第一条:协议背景与目的
1.1:李莺与配偶离婚后,对公司股权激励的分配问题达成本协议的目的,以确保李莺的合法权益得到充分保障。
第二条:股权激励方案概述
2.1:公司股权激励方案的制定时间为2023年,激励对象包括公司高层管理人员和核心技术人员,激励股票数量为100万股。
2.2:股权激励方案的实施期限为5年,每年分配一次,每次分配的股权激励数量根据个人业绩和公司业绩相结合的原则确定。
第三条:离婚后股权激励分配原则
3.1:根据李莺与配偶离婚的情况,按照公平、公正、合理的原则进行股权激励分配。
3.2:李莺离婚后应得的股权激励数量,根据其在公司的工作年限、职务级别、业绩贡献等因素综合确定。
第四条:离婚后股权激励分配数量
4.1:李莺离婚后应得的股权激励数量为50万股,分配的时间和方式为一次性分配。
第五条:分配的股权激励的行使权利
5.1:李莺离婚后所分配的股权激励所对应的股票的投票权、转让权等权利,按照公司章程和相关法律法规的规定行使。
5.2:李莺离婚后所分配的股权激励的转让和处置,应遵守公司的股权激励方案和相关法律法规的规定。
第六条:离婚后股权激励的变更和调整
6.1:在李莺离婚后,如公司股权激励方案发生变更或调整,本协议的分配原则和数量如何调整,由各方协商确定。
6.2:公司股权激励方案的变更或调整,应符合相关法律法规的规定,并经过股东大会的批准。
第七条:分配股权激励的税费承担
7.1:李莺离婚后分配股权激励所涉及的税费,按照相关法律法规的规定承担。
7.2:如李莺离婚后所分配的股权激励涉及个人所得税等税费,由李莺自行承担。
7.3:公司应提供必要的税务咨询和支持,协助李莺办理税费申报和缴纳手续。
第八条:协议的生效条件
8.1:本协议的签署和生效条件,包括但不限于李莺与配偶的离婚生效、公司股权激励方案的批准等。
8.2:李莺与配偶的离婚生效后,本协议方能生效。
8.3:公司股权激励方案需经过股东大会的批准,获得足够的授权,本协议方能生效。
第九条:争议解决方式
9.1:对于本协议的解释或执行中发生的争议,各方应采取何种方式解决,如协商、调解、诉讼等。
9.2:各方应通过友好协商的方式解决争议,如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条:协议的修改和解除
10.1:本协议的修改和解除条件,以及相关的程序。
10.2:本协议的修改和解除,需经过各方协商一致,并签订书面修改或解除协议。
10.3:在修改或解除本协议时,各方应遵循公平、公正、合理的原则,确保李莺的合法权益不受损害。
第十一条:保密条款
11.1:各方对于本协议的内容和签订过程,应予以保密,不得向第三方披露。
11.2:未经各方书面同意,任何一方不得向外界透露本协议的任何内容。
第十二条:合同的签署日期和地点
12.1:本协议的签署日期为2024年1月1日。
12.2:本协议的签署地点为公司总部会议室。
第十三条:其他条款
13.1:本协议未尽事宜,各方可另行协商,并签订补充协议。
13.2:补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十
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