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摘要
摘要
近年来，人力资源服务业逐渐成长为国家重点生产性服务业。作为四川
省重要成长型服务业，人力资源服务业所带来的社会效益和经济效益引起了
政府部门的普遍重视。实现人力资源服务业的高质量发展不仅有利于实现高
质量就业，更有利于提升人力资本、推动产业协同，促进社会经济发展。
本研究立足于成都市人力资源服务业的发展现状，以市场失灵理论作为
理论基础，
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