总编岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企).docxVIP

招聘总编岗位笔试题与参考答案(某大型国企)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪一项不是编辑工作中的基本技能要求？

A.精通中文语法和文字使用

B.熟练掌握多媒体编辑工具

C.具备良好的沟通和团队协作能力

D.能够驾驶各种类型的车辆

答案：D

解析：编辑工作的核心技能主要包括语言文字的处理能力，对内容的策划、组织和审核能力，以及在多平台发布内容时对多媒体编辑工具的使用。此外，由于编辑工作往往需要与其他部门密切合作，因此良好的沟通和团队协作能力也是必不可少的。然而，能够驾驶各种类型的车辆并不是编辑工作的基本技能要求，除非特定职位有特殊需求。

2、在新闻编辑工作中，下列哪个选项最能体现“新闻价值”？

A.选择与大众兴趣无关但具有深度的内容进行报道

B.优先考虑领导个人偏好的话题

C.根据事件的重要性、时效性和公众关注程度来决定报道

D.追求轰动效应，不论信息的真实性

答案：C

解析：新闻价值是指一个事件或故事值得被报道并吸引读者注意的程度。它通常取决于多个因素，包括但不限于事件的重要性、时效性、显著性、接近性以及人类趣味等。因此，在新闻编辑工作中，应该根据事件的重要性、时效性和公众关注程度来决定是否报道以及如何报道。选择与大众兴趣无关但具有深度的内容（A），虽然有时是必要的，但并不总是符合新闻价值的标准。优先考虑领导个人偏好的话题（B）不符合职业道德。追求轰动效应而忽视信息的真实性（D）不仅违背了新闻伦理，也可能导致法律风险。

3、某大型国企拟招聘总编岗位，以下哪项不属于总编岗位职责？

A.负责制定企业新闻发布策略

B.管理和指导下属编辑团队

C.直接参与日常生产线的操作

D.定期与各部门沟通协调

答案：C

解析：总编的职责通常包括制定新闻发布策略、管理和指导编辑团队以及与各部门沟通协调等。直接参与日常生产线的操作通常不是总编的职责，这是编辑或生产线工作人员的职责。因此，选项C不属于总编的岗位职责。

4、在总编岗位的日常工作中，以下哪项活动最有利于提升企业品牌形象？

A.优化内部管理制度

B.提高员工福利待遇

C.加强对外新闻发布

D.增加企业广告投入

答案：C

解析：加强对外新闻发布是提升企业品牌形象的有效途径之一。通过有策略地发布新闻，可以塑造企业的正面形象，提高社会认知度和美誉度。虽然优化内部管理制度、提高员工福利待遇和增加企业广告投入都有助于企业形象的提升，但在这四个选项中，加强对外新闻发布对于品牌形象的直接提升作用更为显著。因此，选项C是最有利于提升企业品牌形象的活动。

5、在编辑出版工作中，哪一项不是总编的主要职责？

A.审核并签署重要稿件

B.制定编辑方针和年度出版计划

C.亲自撰写每一篇文章

D.指导编辑团队的工作并进行质量监控

答案：C

解析：总编的职责包括审核并签署重要稿件（A）、制定编辑方针和年度出版计划（B），以及指导编辑团队的工作并进行质量监控（D）。而亲自撰写每一篇文章（C）通常不是总编的主要职责，虽然总编可能会偶尔为重要话题撰文，但这不是其日常工作的核心部分。

6、关于新闻报道的真实性原则，下列说法错误的是：

A.报道必须基于事实，不夸大、不缩小

B.为了吸引读者，可以适当编造细节

C.不得传播未经核实的信息

D.应当尊重消息来源的隐私权

答案：B

解析：新闻报道的真实性是新闻伦理的基本要求，意味着所有报道都必须基于真实的事件，不得夸大或缩小事实（A），并且不能传播未经核实的信息（C）。此外，媒体应当保护消息来源的隐私权（D）。然而，为了吸引读者而编造细节（B）是严重违反新闻真实性原则的行为，因此选项B的说法是错误的。

7、以下哪项不属于总编岗位的基本职责？

A.制定和执行企业发展战略

B.管理和协调下属部门工作

C.负责企业产品的市场推广

D.组织和策划企业重大活动

答案：C

解析：总编岗位的基本职责通常包括制定和执行企业发展战略、管理和协调下属部门工作以及组织和策划企业重大活动。负责企业产品的市场推广虽然也是企业运营的重要部分，但通常属于市场营销部门的职责范围，不属于总编的直接职责。因此，C选项是不属于总编岗位的基本职责。

8、以下哪项是总编岗位在人力资源管理方面应重点关注的内容？

A.制定企业年度财务预算

B.建立和完善人才选拔与培养机制

C.监督企业生产流程

D.组织企业内部审计

答案：B

解析：总编岗位在人力资源管理方面应重点关注的是建立和完善人才选拔与培养机制。这是因为总编作为企业的高级管理人员，需要确保企业拥有一支高素质的团队来支持企业的发展。制定企业年度财务预算属于财务部门的职责，监督企业生产流程属于生产部门的职责，组织企业内部审计则属于审计部门的职责。因此，B选项是总编岗位在人力资