2024年公司人事聘用合同模板8篇.docx

2024年公司人事聘用合同模板8篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[受聘人姓名]（以下简称乙方）

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居住地址]

联系电话：[个人联系电话]

电子邮箱：[个人邮箱地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘请乙方担任以下岗位：[岗位名称]。具体工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。乙方应在规定的岗位职责范围内履行义务，完成工作任务。

二、聘用期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方可协商续签合同。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间应遵循甲方的规定。乙方需在甲方指定的工作地点履行岗位职责。

四、薪酬待遇与支付

甲方的薪酬政策遵循国家规定和合同约定。乙方的月薪为人民币[金额]元整，支付方式按照甲方规定执行。除基本薪资外，乙方还有可能享受其他福利待遇。

五、社会保险与福利

甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。甲方将按照公司政策为乙方提供相应的福利待遇。

六、保密义务

乙方在工作期间及离职后，均应承担对甲方商业机密、技术秘密及客户信息的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用上述保密信息。

七、知识产权归属

双方在合作期间所产生的所有知识产权归属于甲方或按甲方要求执行。乙方不得将相关知识产权用于个人或其他用途。

八、岗位职责及考核管理

乙方应履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方进行定期考核。考核结果将作为薪酬调整和岗位变动的依据。

九、违约责任与解除合同的条件

任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。在下列情况下，本合同可以解除：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方有严重违纪行为；

3.甲方依据法律、法规和政策的规定调岗或裁员等情形下需要解除合同等情形。

具体违约情形和解除合同的条件按照合同具体条款执行。

篇2

甲方（用人单位）：________________公司

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：________________________

乙方（受聘人）：__________________

性别：____________________________

出生日期：________________________

学历：____________________________

专业或技术特长：__________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司从事人事工作事宜达成如下协议：

一、聘用期限及工作安排

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条乙方在甲方公司担任人事岗位工作，工作职责包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。甲方可根据工作需要调整乙方的具体职责和岗位。

二、工作时间和地点

第三条乙方的工作时间和地点根据甲方的规定执行。如遇特殊情况需调整，甲方应提前通知乙方。

三、薪酬及福利待遇

第四条乙方的基本工资为每月____元，甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司制度发放奖金和津贴。

第五条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

第六条乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

四、保密义务及竞业限制

第七条乙方应对在工作中获知甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任，不得泄露或擅自使用。

第八条乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体竞业限制条款和违约金标准根据双方协商确定。

五、违约责任及解决争议方式

第九条如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等