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人力资源管理复习题
一、单项选择题
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）
A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是（A）
A.人力资源规划B.人力资源成本管理
C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和（B）
A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率
是（A）
A.20%B.10%C.15%D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是（A）
A.人力资源过剩B.人力资源浪费
-可编辑修改-
。
C.人力资源不足D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪
种招募形式（B）
A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料
8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C）
A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试
9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为（D）
A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
10.世界上第一个兴趣测验量表是（A）
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B）
A.随机误差B.系统误差
C.信度变化D.效度升高
12.下图反映的是（C）
A.信度高效度高
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