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人力资源岗位职责风险预警及防控（共8篇）

排查岗位腐败风险建立预警防控机制

杨兴乡召开腐败风险预警防控机制建设和行风评议动员会为落实

好省市县民主评议行风工作和腐败风险预警防控机制精神，我乡把

民主评议政风行风工作与推进全乡排查岗位腐败风险建立预警防控

机制工作结合起来，4月27日，市直教育系统腐败风险预警防控机

制建设推进会在市教育局召开。市教育局党组书记、局长王泽人，

副局长吴前进、余大仑、袁慎彬、纪检组长熊峰，市直各学校

分管领导、机关各科室和二级单位负责人参加了会议。

会议提出，市直教育系统各单位要从落实中央反腐倡廉的各项决

策部署、保护干部健康成长和促进事业发展的高度，充分认识推进

腐败风险预警防控机制建设的重要意义，要明确构建腐败风险预警

防控机制是把握反腐败工作主动权的现实需要，是爱护和保护干部

的具体行动，也是构建惩治和预防腐败体系的重要环节。各单位、

各科室要紧密结合各自业务工作和干部队伍建设实际，认真查找腐

败风险，着力构建防控体系，努力营造干净干事的制度环境。

会议提出，构建符合教育发展规律的腐败风险预警防控机制，必

须明确腐败风险体系构建的基本路径。要找准腐败风险，分析腐败

风险，落实防控措施。要通过机制建设，做到权力运行到哪里，风

险防控措施就跟进到哪里。加强腐败风险预警防控机制建设要做到

三个结合。即，构建腐败风险防控体系与业务工作有机结合起来，

腐败风险防控体系与反腐倡廉工作有机结合起来，自身带头与指导

对口业务部门构建腐败风险预警防控机制有机结合起来。会议强调，

构建腐败风险预

会上，局党组副书记、副局长吴前进结合教育实际和个人体会作

了发言。局办公室、校产办和实验小学代表试点科室和单位作了大

会经验交流。

襄区土资发„2010‟19号

襄阳国土资源分局

腐败风险预警防控工作实施方案

为深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012

年工作规划》，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《襄阳区

全面推进腐败风险预警防控工作实施方案》的有关要求，结合我局

工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学

发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方

针，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项

目管理、土地、矿产权属交易等重点岗位和关键坏节,运用教育、制

度、监督等有效措施,把腐败风险查到点、惩防体系建到岗,实现腐

败风险的前置处理和有效预防,努力在全区国土系统形成权力运行安

全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全的良好重氛围，

为我局改革、发展、稳定提供有力保障。

二、工作目标

到2010年底，对全区国土系统的党员干部职工在执行公务

1和日常生活中可能发生的腐败风险，包括思想道德风险、岗位

职责风险、制度机制风险等，进行排查预防、适时监控、纠错处置、

综合管理，逐步建立起比较完善的、具有襄阳国土特色的腐败风险

预警防控长效机制，努力减少腐败行为的发生。

（一）宣传发动（6月24-6月30）

1、宣传动员。召开全系统腐败风险预警防控工作动员大会，统

一思想认识，明确工作任务。

2、制定方案。结合我局工作实际制定具体实施方案，组建工作

专班，研究开展腐败风险预警防控工作具体措施。

（二）清权查险（7月1日-8月15日）

1、编制权力清单。依据“三定”方案规定的职能和有关法律法

规进行全面梳理，编制权力清单、行政职权目录单、工作流程单。

权力清单要按照事项编码、事项名称、服务对象、办理依据、征收

依据和标准、办理机构及地点、责任科室和责任人、办理时限、联

系电话、监督电话等内容进行编制；行政职权目录单应按照组织机

构编码、权力名称、设权依据、权力类别、执法类型、实施主体、

适用范围等内容进行编制；工作流程单应符合行政权力运行规律和

操作流程，法律法规明确规定程序的，按照法定程序编制流程图，

法律法规没有明确规定程序的，要依工作程序逐项标明具体承办岗

位、办理时限、职责要求、监督制约环节、相对人权利、投诉举报

途径和方式等内容进行编制。

2、查找腐败风险。采取个人自查、同志帮查、群众评查、组织

审查等方式，突出从重点岗位、重点人员、重要环节。围绕行政审

批、行政执法、土地使用权出让、探（采）矿权出让、财务管理、

物资采购、国土整治、工程