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劳务雇佣合同书（一）8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是_________，主要工作职责是_________。

2.乙方的工作地点位于_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_____天，每天工作_____小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少_____天的休息日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_____元/月。

2.甲方根据生产经营效益及乙方的表现，对乙方进行奖励。

3.甲方实行月/季度工资制，每月/季度末以转账方式支付工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施，确保乙方的身体健康。

六、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

2.乙方应爱护甲方的财产，不得擅自挪用或损坏。

3.乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露出去。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方单方解除本合同，应符合《中华人民共和国合同法》的规定。

3.合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如双方对合同内容有争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（雇佣方）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方向乙方提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同背景及目的

鉴于甲方的业务需求，需雇佣乙方从事特定工作，以完成甲方所安排的任务。本合同旨在明确双方的权利与义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳务合同。

三、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事__________岗位工作。

2.工作地点：_____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间、休息休假等制度按照甲方的相关规定执行。

2.如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。

五、劳务报酬及支付方式

1.乙方的基本劳务报酬为人民币_____元/月。

2.甲方应根据公司的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估，并按照绩效评估结果给予相应的奖金或处罚。

3.甲方应以货币形式按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月的_____日。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业环境。

2.乙方应严格遵守甲方的安全卫生制度，按照操作规程进行工作。

3.甲方应向乙方提供必要的劳动防护用品。

4.