2024版人力资源企业劳动合同.docx

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2024版人力资源企业劳动合同

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_____________________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，确保双方的合法权益得到保护。

第二条合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

第二章合同期限

第三条合同期限

本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第四条试用期

试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三章工作内容与工作地点

第五条工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位，从事_______工作。

第六条工作地点

乙方的工作地点为_______。

第四章工作时间与休息休假

第七条工作时间

甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条休息休假

乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。

第五章劳动报酬

第九条工资

乙方的月工资为_______元，试用期工资为_______元。

第十条工资支付

甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。

第六章社会保险与福利

第十一条社会保险

甲方为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第十二条福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。

第七章劳动保护与劳动条件

第十三条劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第十四条劳动条件

甲方应保证乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准。

第八章劳动纪律与规章制度

第十五条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

第十六条规章制度

甲方有权根据实际情况制定和修改劳动纪律和规章制度。

第九章合同的变更、解除和终止

第十七条合同变更

双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第十八条合同解除

双方可依法解除合同，具体情形包括但不限于：

a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

c)乙方被依法追究刑事责任；

d)甲方经营发生严重困难或破产重整。

第十九条合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第十章违约责任

第二十条违约责任

违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第十一章争议解决

第二十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十二章其他

第二十二条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二十三条合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或委托代理人签字：________________

日期：____年____月____日

乙方签字：________________

日期：____年____月____日

（正文结束）

第十三章附件

第二十四条附件

本合同的附件包括但不限于以下文件，这些附件是本合同不可分割的一部分：

乙方的身份证明文件复印件；

乙方的学历证书、职业资格证书等相关证明材料；

岗位职责说明书；

甲方的公司规章制度；

其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

第十四章违约行为及认定

第二十五条违约行为

甲方未按时支付乙方工资或未足额缴纳社会保险；

乙方未按合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度；

其他违反本合同条款的行为。

第二十六条违约责任的认定

违约责任的认定应基于事实，依据相关法律法规和本合同的约定进行。

第十五章法律名词及解释

第二十七条法律名词

本合同中使用的法律名词，按照国家相关法律法规的规定进行解释。

第二十八条名词解释

劳动合同：指明确甲乙双方权利义务关系的法律文件；

试用期：指甲方对乙方进行考核的期限；

解除合同：指甲方或乙方依法终止劳动合同的行为。

第十六章执行中遇到的问题及解决办法

第二十九条问题解决

遇到合同执行中的问题，双方应首先通过协商解决；

如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第三十条特殊问题的处理

因不可抗力导致合同无法履行时，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明；

双方应根据实际情况协商解决或依法申请解除合同。

第十七章所有应用场景

第三十一条应用场景

本合同适用于以下场景：

乙方在甲方公司内工作；

乙方被甲方派遣至其他单位工作；

乙方在甲方的海外分支机构工作。

附件一：岗位职责说明书

岗位名称：_______。

岗位职责：

a)主要负责___