- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
百套精品地产资料免费下载!海量地产资料库,五十多张资料光盘、三十多张地产精英讲学,全套风暴特价元,货到付款、诚信无忧!网址:
设计单位考核情况评分表
工程名称:设计单位名称:
考核内容
评分标准
得分
质量
o建“筑规划、结构、设备设计先进合理、安全经济,图面表达清楚,下确无误”给分。
o建“筑规划、结构、设计先进合理、安全经济,图面基本表达清楚、无明显错误”给分。
o建“筑规划、结构、设备设计基本做到先进合理、安全经济,图面基本表达清楚,关键性错误不多”给分。
o建“筑规划、结构、设备设计不合理且影响安全使用,图面表达不清楚,错误很多”给分。
交图期
o提前交图天以上给分。
o按合同交力期±天(含天)给分。
o延期至天(含天)给分。
o延期天以上给分。
配合效果
土建
o“与各方配合主动、协调默契”给分。
o“与各主配合较主动、协调较默契”给分。
o“与各方配合、协调效果一般”给分。
o“与各方配合不主动、协调不默契”给分。
配套
o“与各方配合主动、协调默契”给分。
o“与各方配合较主动、协调较默契”给分。
o“与各方配合、协调效果一般”给分。
o“与各方配合不主动、协调不默契”给分。
总评分
制表:审批:日期:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为分,则总评分为分。
监理单位考核评分表
项目名称:监理单位名称:
考核内容
评分标准
得分
质量
o获“白玉兰”以上质量奖给分。
o评为“优良工程”给分。
o评为“合格工程”给分。
o评为“不合格工程”给分。
竣工期
o提前竣工天以上给分。
o按合同工期±天(含天)给分。
o延期至天(含天)给分。
o延期天以上给分。
监督配合协调效果
土建
o“监督措施得力,配合协调到位”给分。
o“监督措施较得力,配合协调较到位”给分。
o“监督措施效果一般,配合协调作用一般”给分。
o“监督措施不得力,配合协调不到位”给分。
配套
o“监督措施得力,配合协调到位”给分。
o“监督措施较得力,配合协调较到位”给分。
o“监督措施效果一般,配合协调作用一般”给分。
o“监督措施不得力,配合协调不到位”给分。
总评分
制表:审批:日期:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为分,则总评分为分。
施工单位考核评分表
项目名称:施工单位名称:
考核内容
评分标准
得分
质量
o获“白玉兰”以上质量奖给分。
o评为“优良工程”给分。
o评为“合格工程”给分。
o评为“不合格工程”给分。
竣工期
o提前竣工天以上给分。
o按合同工期±天(含天)给分。
o延期至天(含天)给分。
o延期天以上给分。
配合效果
土建
o“与各方配合主动、协调默契”给分。
o“与各主配合较主动、协调较默契”给分。
o“与各方配合、协调效果一般”给分。
o“与各方配合不主动、协调不默契”给分。
配套
o“与各方配合主动、协调默契”给分。
o“与各方配合较主动、协调较默契”给分。
o“与各方配合、协调效果一般”给分。
o“与各方配合不主动、协调不默契”给分。
总评分
制表:审批:日期:
说明:以上考核分项中,凡有一项评为分,则总评分为分。
材料(设备)供货单位考核评分表
项目名称:供货单位名称:材料(设备)名称:
考核内容
评分标准
得分
质量
o“每批进货中%以上(含%)符合合同要求的质量标准”给分。
o“每批进货中-%(含%)符合合同要求的质量标准”给分。
o“每批进货中-%(含%)符合合同要求的质量标准”给分。
o“每批进货中%以下符合合同要求的质量标准”给分。
交货期
o提前交货天以上给分。
o按合同交货期±天(含天)给分。
o延期至天(含天)给分。
o延期天以上给分。
配合效果
o“与各方配合主动、协调默契”给分。
o“与各方配合较主动、协调较默契”给分。
o“与各方配合、协调效果一般”给分。
o“与各方配合不主动、协调不默契”给分。
总
您可能关注的文档
- 高中英语教研组工作计划.docx
- 全球与中国印刷油墨用油市场趋势洞察及重点企业调研报告2024-2030年.docx
- 【完整版】2019-2025年中国智能控制系统及装置行业提升企业核心竞争力战略研究报告.docx
- 屋面保温找坡层施工技术交底.docx
- 奶业可持续发展策略与全球市场趋势报告.docx
- 数据结构预算法第2版课后习题答案张晓莉编[1].docx
- 合作开发土地协议(协议范本).docx
- 有关厂房房屋租赁合同.docx
- 短视频用户需求分析报告.docx
- 四年级小学教师工作总结模板.docx
- 河北省凯跃化工集团有限公司2023-2024年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题(共100题)附带.docx
- 东莞胜美达(太平)电机有限公司2023-2024年总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案.docx
- 固力保安制品有限公司内部使用招考聘用6人(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库附答案(黄.docx
- 大连实德集团有限公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案王牌题库附答案(A卷).docx
- 2023-2024年明达实业(厦门)有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案题库大全及.docx
- 2023-2024年佳木斯电机股份有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案真题附答案(.docx
- 杭州杭挂机电有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案题库带解.docx
- 国美电器控股有限公司2024年应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题(共100题)附带答案通关秘籍题.docx
- 海信科龙电器股份有限公司2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点100题模拟试题附带答案a4.docx
- 2023-2024年江苏新长江实业集团有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整版【真.docx
最近下载
- 【校家社协同育人】小学家庭教育(家长学校)校本课程.docx
- (2024)全国交管12123学法减分必考题库和答案(完整版).pdf
- 350mm厚砼板排架支撑施工设计方案.doc
- Panasonic RQ-SW30 说明书用户手册.pdf
- 电镀添加剂产品手册.doc
- 三氯化磷及1万吨亚磷酸项目可行性研究报告.doc
- 圆柱滚子轴承尺寸大全种.pdf
- 2023-2024学年北京市八年级上学期期末数学练习试卷(含详解).pdf VIP
- 国开02154_数据库应用技术-机考复习资料.docx
- 福建省厦门市集美区灌口中学(福建省厦门第一中学集美分校)2024-2025学年七年级上学期期中英语试题(含答案,无听力原文及音频).pdf VIP
文档评论(0)