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杭州劳动合同法范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：_________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：_________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应完成本岗位的工作内容，并服从甲方安排的工作调配。甲方可依据乙方的能力和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和工作内容。工作地点为杭州地区。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的工作性质和岗位特点安排工作时间，符合法律规定的弹性工作工时制度。乙方在工作期间应遵守甲方的考勤制度和加班管理等相关规定。

第四条：乙方享有法定的节日休息休假权利以及婚假、产假等符合法律法规规定的假期。具体按公司相关规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

第五条：乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方应按照国家有关规定支付乙方的工资报酬，按时以货币形式支付乙方的工资报酬，至少每月支付一次。甲方可以根据企业经营状况及员工表现调整薪酬水平。具体薪酬标准按照公司薪酬制度执行。

第七条其他福利待遇按照公司有关规定执行。（请甲乙双方根据实际情况进行补充和调整）

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行必要的安全生产教育和培训，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，以维护乙方的安全和健康权益。

第九条甲方应对涉及乙方切身利益的相关制度、规定及时告知乙方，保障乙方的知情权；对乙方提出的安全生产合理化建议应积极予以采纳，并给予相应的奖励措施；对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康检查并建立健康档案。

六、劳动合同变更、解除和终止

篇2

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条市、区、县（市）劳动和社会保障行政部门负责劳动合同的管理和监督。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，并应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、工作能力以及双方的其他约定等因素。

第九条劳动者在签订劳动合同时，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，并有权要求用人单位如实提供相关信息。用人单位在签订劳动合同时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等情况，并有权要求劳动者如实提供相关信息。

第十条劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。