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派遣雇佣劳务合同(2024版)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1派遣方主体资格及代表

1.2接收方主体资格及代表

1.3派遣员工定义及资格

第二条：派遣期限

2.1派遣起始日期

2.2派遣结束日期

2.3提前终止派遣协议的条件

第三条：派遣员工职责及任务

3.1派遣员工的主要工作职责

3.2派遣员工的禁止行为

3.3派遣员工的培训及考核

第四条：劳动报酬及福利

4.1派遣员工的工资待遇

4.2加班工资及计算方式

4.3社会保险及福利待遇

4.4发放报酬及福利的时间和方式

第五条：工作条件和环境

5.1工作地点及工作时间

5.2劳动保护及安全措施

5.3休息休假制度

第六条：合同的变更和解除

6.1变更合同的条件和程序

6.2提前解除合同的条件和程序

6.3解除合同后派遣员工的安置

第七条：违约责任及赔偿

7.1违反合同的责任

7.2赔偿方式和计算标准

7.3争议解决方式

第八条：保密条款

8.1保密信息的定义和范围

8.2保密义务及期限

8.3违反保密条款的后果

第九条：知识产权归属

9.1派遣员工创造的作品归属

9.2技术成果的归属和使用

9.3商业秘密的保护

第十条：不可抗力

10.1不可抗力的定义和范围

10.2不可抗力事件的应对和通知

10.3不可抗力事件的后果处理

第十一条：合同的生效、终止和解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同解除的程序和后果

第十二条：争议解决

12.1争议的解决方式

12.2仲裁或诉讼的管辖地点

12.3仲裁或诉讼的费用承担

第十三条：其他约定

13.1双方的其他补充约定

13.2对合同附件的说明和约定

13.3合同的修订和替换

第十四条：合同的签署

14.1合同签署的时间和地点

14.2合同签署人的代表资格

14.3合同的副本和正本

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1派遣方主体资格及代表

派遣方是一家根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格。派遣方的代表为法定代表人或经法定代表人授权的合法代表。

1.2接收方主体资格及代表

接收方是一家根据中国法律合法成立并有效存在的企业，具有独立法人资格。接收方的代表为法定代表人或经法定代表人授权的合法代表。

1.3派遣员工定义及资格

派遣员工是指由派遣方根据本合同的约定，向接收方派遣到工作岗位上从事劳动工作的人员。派遣员工应当具备中国法律规定的劳动年龄、身体健康、具备相关技能和素质的条件。

第二条：派遣期限

2.1派遣起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自派遣员工到达接收方工作岗位上之日起计算。

2.2派遣结束日期

派遣期限为____年，自派遣员工到达接收方工作岗位上之日起计算。派遣期满后，如双方同意继续合作的，可以续签合同。

2.3提前终止派遣协议的条件

除非双方另有约定，任何一方不得单方面提前终止本合同。如一方因特殊情况需提前终止本合同的，应提前____天书面通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。

第三条：派遣员工职责及任务

3.1派遣员工的主要工作职责

派遣员工应当按照接收方的要求，履行工作职责，完成工作任务。派遣员工的工作岗位、工作内容和要求等具体事项由接收方确定，并告知派遣方。

3.2派遣员工的禁止行为

派遣员工在履行工作职责期间，不得从事与接收方业务无关的活动，不得泄露接收方的商业秘密和技术秘密，不得违反法律法规和接收方的规章制度。

3.3派遣员工的培训及考核

第四条：劳动报酬及福利

4.1派遣员工的工资待遇

派遣员工的工资由派遣方按照本合同约定支付。派遣员工的工资标准不得低于当地最低工资标准，并根据接收方确定的工资标准和派遣员工的工作绩效进行调整。

4.2加班工资及计算方式

派遣员工的加班工资按照接收方确定的加班工资计算方式支付。派遣员工加班工资的计算和支付应符合中国劳动法的有关规定。

4.3社会保险及福利待遇

派遣员工的社会保险及福利待遇由派遣方按照本合同约定负责办理。派遣员工的社会保险及福利待遇应符合中国法律和当地人民政府的规定。

4.4发放报酬及福利的时间和方式

派遣方应按照本合同约定的时间和方式向派遣员工支付工资、加班工资和社会保险等报酬及福利。如派遣方未能按时足额支付报酬及福利的，应承担相应的违约责任。

第五条：工作条件和环境

5.1工作地点及工作时间

派遣员工的工作地点为接收方指定的工作地点。派遣员工的工作时间按照接收方的规定执行，如需调整工作时间的，接收方应提前告知派遣方和派遣员工。

5.2劳动保护及安全措施

接收方应提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境和条件，并为派遣员工提供必要的劳动保护和安全培训。

5.