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[金华]浙江金华市正信公证处招聘工作人员笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、人员误差是由于测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等引起的误差。这类误差往往因人而异，因而可以采取让不同人员进行分析，以平均值报告分析结果的方法予以限制。

??根据上述定义，下列属于人员误差的是：______

A.定制档案盒出厂前要对档案盒进行表面检查、堆码试验、垂直打击跌落试验等项目检测

B.小张在检查机器输出的饮料瓶外包装时，发现包装纸上面的文案印反了，立即通知车间主任

C.造纸厂工人小李检测造纸浆的游离度时，经常不按规定使用滤纸，导致游离度的测试值不能反映实际情况

D.某化工厂招聘技术检测员时，会着重检查应聘者对颜色的分辨力，同时会通过一些游戏判断其反应速度??

解析：参考答案：C

[解析]第一步：找出定义关键词。

??“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”“误差”。

??第二步：逐一分析选项。

??A项：定制档案盒出厂前的项目检测并未体现“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”和“误差”，不符合定义，排除。

??B项：包装纸的失误可能是由测定人员引起的，也可能是由机器引起的，不明确，不符合定义，排除。

??C项：小李经常不按规定使用滤纸，引起测试值不准确，符合定义全部关键词，当选。

??D项：该化工厂的招聘条件并未体现“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”和“误差”，不符合定义，排除。

??故正确答案为C。

2、过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。

??下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是??。

A.某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B.某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C.某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D.某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用??

解析：参考答案：C

[解析]首先，过立废现象描述的主体是“求职者”，D项已经是公司的职员，不符合主体条件，排除。其次，应聘者的学术水平必须是“远远超过了目前可能找到的工作职位需要”，A、D两项都没有体现这一点，也应排除。故本题正确答案为C。

3、16枚硬币中有一枚是假币，假币的质量与真币的质量不同。只通过一架天平至少要称几次才能保证找出假币?______

A.3

B.4

C.5

D.6??

解析：参考答案：B

[解析]方法一：将16枚硬币分为4组，1、2、3组每组5枚，4组1枚。

??第一步，将1组和2组分别放在天平的两端。

??第二步，用第3组替换第1组。

??(1)若第一步和第二步都平衡，说明第4组那一枚是假币；

??(2)若第一步平衡，第二步不平衡，说明第3组含有假币，且确定了假币是轻还是重；

??(3)若第一步不平衡，第二步平衡，说明第1组含有假币，且确定了假币是轻还是重；

??(4)若第一步不平衡，第二步也不平衡，说明第2组含有假币，且确定了假币是轻还是重。

??对于(2)(3)(4)继续称量。假设假币质量比真币轻，将假币那组按2枚、2枚和1枚分成3组。

??第三步，将两组2枚的分别置于天平两端。

??(1)若平衡，则假币是余下的那一枚；

??(2)若不平衡，则轻的那2枚含有假币。

??第四步，将轻的那2枚分开，天平两端各置一枚，哪边轻哪边就是假币。

??选B。

??方法二：第一次：天平两端各4枚，若一样重，剩下8枚有假币；若不一样重，假币在这8枚中。

??第二次：从有假币的8枚中取4枚，天平每端各2枚，若一样重，假币在剩下的4枚中；若不一样重，假币在称的这4枚中。

??第三次与前两次相同，假币范围限定在某2枚之中。

??第四次：将其中一枚硬币与其他真币中的一枚一起称，一样重则另一枚是假币，不一样重，则被称的那枚是假币。选B。

4、66，83，102，123，??

A.144

B.145

C.146

D.147??

解析：参考答案：C

5、用高压锅做饭易熟的原因是??。

A.温度提高了

B.压强增大，沸点高了

C.电压提高了

D.压强减低，沸点低了??

解析：参考答案：B

[命题提示]

??本题主要考查考生对高压锅的原理的了解

??[解题要点]

??注意掌握一些基本的物理常识

??[答案与解析]

??高压锅应用的是“气压和水的沸点成正比”的原理，即在气压低的地方水的沸点也低，反之若加大气压，水的沸点相应升高。故选B。

6、我国法律规定，开发利用水资源首先应当