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XX公司职工违规违纪问责处理暂行办法

第一章总则

第一条严明纪律，规范行为，严肃问责，依据《中国

XX公司违规经营投资责任追究暂行办法》（XX审字„201X‟

XX号）及《中国XX公司职工违规违纪处理暂行规定》，结

合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于同公司建立劳动关系、签订劳动

合同的全体职工，以及归公司管理、考核的职工。

第三条公司纪监委负责对副科级（含）以上违纪违规

职工的问责处理，副科级以下坚持“谁主管、谁处理”的原

则。

第四条对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平

和教育与惩处相结合的原则，应当与其违纪违规行为的性质、

情节、危害程度相适应的原则，应当坚持事实清楚、证据确

凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第二章责任的界定

第五条直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造

成的后果起直接或决定性作用的人员。

第六条主要领导责任者，是指直接责任者的直接上级，

是在其职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，未履行

或未正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的

后果负直接领导责任的人员，对其处理的标准，一般应比直

接责任者低1至2个档次。

第七条重要领导责任者，是指主要领导责任者的直接

上级，是在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事

项，未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造

成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标准，一般应

比直接责任者低2至3个档次。

第三章问责处理的方式

第八条对违规违纪职工的问责处理方式主要包括以下

四类：

（一）批评教育类。包括提醒谈话、批评教育、责令检

查、通报批评、诫勉谈话。

（二）组织处理类。包括停职检查、调整职务（岗位）、

降职、免职。

（三）党纪处分。包括警告、严重警告、撤销党内职务、

留党察看、开除党籍。

（四）政纪处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤

职、留用察看、解除劳动合同。

第九条批评教育类适用于违纪违规情节轻微的情形。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范

围内通报；对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面

方式进行诫勉。

第十条组织处理类适用于失职失责、情节较重，不适

宜担任现职的，应当根据情况采停职检查、调整职务、降职、

免职等措施。

停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；调整

职务（岗位），是指调整领导人员的职务（岗位）；降职，是

指降低职级（岗级）；免职，是指免去领导人员所担任的职

务。

第十一条党纪处分和政纪处分适用于确有违纪违规事

实，需要追究纪律责任的情形，依照《中国共产党纪律处分

条例》、《中国XX公司职工违规违纪处理暂行规定》追究纪

律责任。

以上处理方式，可单独使用，也可合并使用。

第四章调查处理的程序和标准

第十二条对职工的违纪违规行为，由公司纪委组织或

委托有关部门或单位进行初步核实。经初步核实，认为存在

违纪违规事实，需要给予纪律处分的违纪违规事项，由纪检

监察部负责立案调查，其他有关部门或单位配合。

第十三条对违纪违规职工给予问责处理，依照下列程

序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予

问责处理的，由纪检监察部研究提出处理意见；

（三）由党委会会议等具有处理决定权的机构（组织）

对处理意见进行审议，做出处理决定；

（四）将处理决定以书面形式送达有关单位和被问责人，

并在一定范围内宣布；

（五）处理决定等材料存入职工人事档案或个人廉洁档

案。

第十四条受到问责处理或纪律处分的职工，如对处理

（处分）决定不服，可自收到决定之日起三十日内向公司纪

委提出申诉。公司纪委按照有关规定受理并复核，并在接到

申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在公司纪委未作

出改变原决