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程序员年终总结

程序员年终总结集锦15篇

程序员年终总结1

当任务停止到必然阶段或告一段落时，必要回过甚去对所做的任

务当真地解析研讨一下，必定成就，找出成绩，回纳出履历教导，提

升熟悉，明白标的目的，有利于进一步做好任务，并把那些用笔墨表

述出去，便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内容，供大师参考!顿时

到年底了，本身也对本年做了一下总结，本身有哪些长处，有哪些借

必要增强。每当我念到本年比力对劲的处所，比照之前，便会有如许

一个思虑：若是之前的我如果晓得那些该多。正在那里给大师分享一

下履历，让新人少走一些直路。

干事要主动自动，立场决议统统

道那些，能够有人会感觉，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎

样样履行的成绩，上面我举一个实在的例子。

我已经带过的两位新人，A君下班，交接给他背责的工具，是永

久没有成果的，我交接给A做一个数据揭示的部门，A君告知我他没

有会JSP的手艺，我给他保举了一些册本和我已经写过的demo，并

奉告不克不及光教，要有功效展现，能够经由过程那个数据揭示去进

修jsp手艺，可是最初的成果是他上班便走，走之前没有跟我报告请示

任何进度，我最初只能换人做那个工具。那里我其实不是保举职场新

人要减班，可是干事的立场要当真背责，新人能够对手艺没有懂，可

是要有背责的立场，最少应当报告请示一下本日的进度。

再去比照一下另外一位B君，也是一样接到那个使命，起首B君

懂jsp,可是他没有懂JSTL，我给了他时候进修，成果B君正在很短的

时候内，教了JSTL并将总结收给了我，我信赖那么短的时候内，他究

竟结果操纵的无限，可是进修了，又有总结，那种立场令我很是对劲。

正在第两天，B君便把数据展现做出去了，并且的确是我念要的模样!

没有得没有道，一样的事，统一程度线，分歧人做的时辰，立场战主

动性便决议着统统，以是一小我只需任务立场好，我信赖那小我的任

务相对没有会好。

发问的方法

做为一个新人来讲，没有懂便要问!那里我要道两面：

1、若是是纯真手艺上的成绩，若是能够谷歌到的，我以为就能够

本身消化失落!问的成绩必然要先谷歌，然后带着本身的设法，来问一

些有履历的人，收成会更年夜!

举个例子：已经的我，静心写代码，当时候很怕下属晓得本身没

有会那，没有会那!以是冒死的袒护本身没有会的工具，本身查材料，

上班了问同窗，上服装论坛提问。可是因为逻辑战实际需供纷歧样，

以是成果其实不抱负!若是这个时辰，我把本身不睬解的处所战下属道，

或许会很快的就可以完成那个使命，而没有是返工。

2、若何发问?问谁?

良多新人没有晓得若何发问，也没有晓得问谁。我的倡议是，先

把您要问的成绩梳理好，最好能够有电子版或许挨印版的清算，便利

其他同事检查息争问。然后便是提出的成绩，要让回覆的人感乐趣，

如许他不单会给您解问成绩，借有能够将成绩延长，让您教到更多的

常识。关于若何让回覆的人感乐趣，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小

我阐扬了!

关于问谁，我感觉您没有领会其他同事的时辰，要先问您的下属，

当您领会了您的同事每一个人善于的范畴以后，便应当把本身的成绩

回类，然后问最善于的人。如许会事半功倍!

使命分化

没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑，昔时的我干事便是一团糟。

当我拿到一个日记解析的使命的时辰，便念着做，静心苦干，可是本

身越做，脑筋越浑，完整找没有到眉目。厥后，下属找到我，给我做

出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借

连结着做使命分化的风俗。

实在做使命分化能够帮忙您更深切的领会您要做的工作，使命分

化包罗一个工作，您必要分几个步调来做，每一个步调要做到甚么模

样，甚么水平，多少时候做完。几个步调为一个里程碑。若是详细做

的时辰收现一个步调的工作做起去跨越了一个礼拜，我感觉那属于使

命分化的不敷细，必要将那个使命再次分化，让您的任务更通明，更

有用率。可使用一些使命分化任务，将本身的任务线路战步调明白，

要擅用东西。

自动报告请示+自动相同

已经的我便是静心苦干，可是从没有报告请示进度，实在如许是