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单位负责人绩效合同（模板）6篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（负责人）：_________

根据甲方有关负责人绩效管理的规定，为了明确乙方的工作职责和绩效标准，确保甲方业务的稳定和发展，双方经过友好协商，达成如下绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方单位中的工作职责和绩效标准，规范乙方的行为，激发乙方的积极性和创造力，确保甲方业务的稳定和发展。

二、工作职责

乙方在甲方单位中的工作职责包括但不限于以下几个方面：

1.负责制定并实施本单位的生产、销售、财务等计划，确保完成甲方下达的各项指标。

2.主持本单位的生产、销售、财务等会议，协调各部门的工作，确保本单位工作的顺利进行。

3.负责本单位的人员管理、培训和发展，确保拥有一支高素质的员工队伍。

4.负责本单位的安全、环保、卫生等工作，确保符合甲方的要求。

5.及时向甲方报告本单位的工作进展和存在的问题，提出解决方案和建议。

三、绩效标准

乙方的绩效标准主要包括以下几个方面：

1.生产经营指标：乙方必须确保本单位的生产经营活动符合甲方的要求和期望，完成甲方下达的各项指标。

2.质量管理指标：乙方必须确保本单位的产品或服务的质量符合甲方的要求，不断提高产品质量水平。

3.成本控制指标：乙方必须确保本单位的成本控制得当，避免浪费和不必要的开支。

4.安全生产指标：乙方必须确保本单位的安全生产符合甲方的要求，防止事故发生。

5.环保卫生指标：乙方必须确保本单位的环保卫生工作符合甲方的要求，保护生态环境和员工健康。

四、绩效考核

甲方将定期对乙方进行绩效考核，主要包括以下几个方面：

1.经营成果考核：主要考核乙方在生产经营方面取得的成果和贡献。

2.质量管控考核：主要考核乙方在质量管理方面的能力和表现。

3.成本控制考核：主要考核乙方在成本控制方面的表现和成效。

4.安全生产考核：主要考核乙方在安全生产方面的表现和成效。

5.环保卫生考核：主要考核乙方在环保卫生方面的表现和成效。

五、薪酬与奖励

乙方的薪酬和奖励将根据其绩效表现进行调整，主要包括以下几个方面：

1.基本工资：根据乙方的职位和职责，甲方将给予乙方相应的基本工资。

2.绩效工资：根据乙方的绩效表现，甲方将给予乙方相应的绩效工资。

3.奖金：根据乙方的年度绩效表现，甲方将给予乙方相应的奖金。

4.晋升机会：根据乙方的绩效表现和能力，甲方将优先考虑乙方的晋升机会。

六、违约责任

如果乙方在甲方单位中的工作职责和绩效标准未能达到甲方的要求，或者存在其他违约行为，乙方将承担相应的违约责任，包括但不限于以下几个方面：

1.乙方的工作职责未能得到履行或者履行不当，导致甲方业务受损或者声誉受损的，乙方应当赔偿甲方的相应损失。

2.乙方在生产经营、质量管理、成本控制、安全生产和环保卫生等方面未能达到甲方的绩效标准，导致甲方业务受损或者声誉受损的，乙方应当赔偿甲方的相应损失。

3.乙方存在其他违约行为，导致甲方业务受损或者声誉受损的，乙方应当赔偿甲方的相应损失。

七、争议解决

如果甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，双方应当首先通过友好协商解决。如果协商无果，双方可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守相关法律法规和程序规定，维护自己的合法权益。同时，双方也应当尊重对方的合法权益，不得采取任何形式的暴力手段解决问题。

篇2

甲方（单位）：[单位名称]

乙方（负责人）：[负责人姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的绩效事宜达成以下协议，以资共同遵守。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在绩效管理方面的权利和义务，确保乙方的绩效目标与甲方的发展战略保持一致，促进乙方的绩效提升和单位的整体发展。

二、绩效目标

1.乙方应根据甲方的战略目标和业务需求，制定切实可行的绩效目标，并确保目标可量化、可考核。

2.乙方应按照绩效目标的要求，积极履行职责，提高工作效率和质量，确保完成绩效任务。

三、绩效管理

1.甲方应建立完善的绩效管理体系，明确绩效管理的流程、标准和要求。

2.乙方应定期向甲方汇报绩效进展情况，及时调整策略，确保绩效目标的实现。

3.甲方应对乙方的绩效表现进行客观、公正的评估