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二零二四年度企业“师带徒”人才培养专项协议书

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的与原则

1.2适用范围

1.3定义与解释

2.师徒双方的权利与义务

2.1师傅的权利与义务

2.2徒弟的权利与义务

3.师徒关系建立与解除

3.1师徒关系建立

3.2师徒关系解除

4.培养计划与内容

4.1培养目标

4.2培养计划

4.3培养内容

5.培养实施与监督

5.1培养实施

5.2培养监督

5.3培养效果评估

6.培养费用与报销

6.1培养费用

6.2报销规定

7.培养成果与奖励

7.1培养成果

7.2奖励措施

8.合同的变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1师傅违约责任

9.2徒弟违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定

13.1其他条款

13.2附则

14.附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的与原则

1.1.1本合同旨在明确师徒双方在“师带徒”人才培养计划中的权利、义务及责任，以促进企业人才队伍的建设。

1.1.2本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于企业内部“师带徒”人才培养计划，包括但不限于新员工、实习生、技术人员等。

1.2.2本合同适用于本年度及后续年度。

1.3定义与解释

1.3.1“师傅”指企业内部具备丰富经验、专业技能及良好职业道德的员工。

1.3.2“徒弟”指企业内部需要通过师傅指导学习、提高技能的员工。

2.师徒双方的权利与义务

2.1师傅的权利与义务

2.1.1师傅有权要求徒弟遵守企业规章制度，按时完成任务。

2.1.2师傅有权对徒弟的学习进度、技能水平进行评估。

2.1.3师傅有义务对徒弟进行耐心指导，传授专业技能。

2.1.4师傅有义务关心徒弟的成长，提供必要的帮助和支持。

2.2徒弟的权利与义务

2.2.1徒弟有权获得师傅的指导和帮助。

2.2.2徒弟有权要求师傅提供必要的培训资源。

2.2.3徒弟有义务按时完成任务，努力学习，提高自身技能。

2.2.4徒弟有义务尊重师傅，遵守企业规章制度。

3.师徒关系建立与解除

3.1师徒关系建立

3.1.1师徒关系由企业根据实际情况进行匹配，双方签订本合同。

3.1.2师傅与徒弟应相互了解，明确各自的权利和义务。

3.2师徒关系解除

（1）徒弟提出解除师徒关系的；

（2）师傅提出解除师徒关系的；

（3）企业认为有必要解除师徒关系的。

4.培养计划与内容

4.1培养目标

4.1.1帮助徒弟掌握所需的专业技能和知识；

4.1.2培养徒弟的职业道德和团队精神；

4.1.3提高徒弟的综合素质。

4.2培养计划

4.2.1师傅应根据徒弟的实际情况，制定个性化的培养计划；

4.2.2培养计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。

4.3培养内容

4.3.1专业技能培训；

4.3.2理论知识学习；

4.3.3职业素养提升；

4.3.4团队合作与沟通能力培养。

5.培养实施与监督

5.1培养实施

5.1.1师傅应按培养计划执行，确保徒弟的技能提升；

5.1.2徒弟应按照培养计划，积极参加各项培训活动。

5.2培养监督

5.2.1企业应定期对培养过程进行监督；

5.2.2师徒双方应相互监督，确保培养计划的实施。

5.3培养效果评估

5.3.1定期对徒弟的技能、知识、职业道德等方面进行评估；

5.3.2评估结果作为师傅和徒弟的考核依据。

6.培养费用与报销

6.1培养费用

6.1.1培养费用由企业承担；

6.1.2培养费用包括培训费、资料费、差旅费等。

6.2报销规定

6.2.1师傅和徒弟应按照企业规定进行报销；

6.2.2报销手续需在规定时间内完成。

8.合同的变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同签订后，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.1.2变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除

8.2.1合同解除分为协商解除和法定解除。

8.2.2协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）合同目的无法实现。

9.违约责任

9.1师傅违约责任

9.1.1师傅未按合同规定履行指导义务，导致徒弟技能提升受阻，师傅应承担相应责任。

9.1.2师傅泄露徒弟商业秘密，造成损失，师傅应承担赔