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人均月工资怎么计算合理

工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等

等,来生成企事业单位每个工作人员的基本要求。下面店铺就为大家解

开人均月工资计算方法，希望能帮到你。

人均月工资计算方法

“平均工资”计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职

工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方

面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员

工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、

或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等

不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用

不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系

时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成

本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、

税后工资、奖励工资等各种划分。

人均月工资衡量标准

在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从

纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要

的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，

那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实

生活水平。

在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水

平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，

即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集

的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在

进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有

可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。

如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。

第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社

会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收

入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社

会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措

施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。

第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变

化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，

看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平

均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出

科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层

建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从

收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的

问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。

我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，

用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有

较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫

富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反

映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距

拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。

人均月工资计算公式

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人

所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反

映职工工资水平的主要指标。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额

/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得

出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给

本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、

津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入

成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，

根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳

的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

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